(openPR) Der weltweit tätige Anbieter von Interkulturellen Trainings und Coachings, Eidam & Partner, führt am 17. November einen Tag der offenen Tür in seinen Chemnitzer Büros durch. Der Tag der offenen Tür findet am 17. November 2012 ab 10 Uhr in den Chemnitzer Büroräumen des Unternehmens [Agricolastraße 2, 09112 Chemnitz] statt. Interessierte Besucher erreichen Eidam & Partner [eidam-und-partner.de] am besten per KFZ; genügend Stellplätze sind vorhanden. Das Büro des Unternehmens befindet sich in der Ladeneinheit im Erdgeschoss. Es wird darum gebeten, sich vor der Teilnahme schriftlich oder telefonisch anzumelden.
Der Tag der offenen Tür ist so geplant, dass 11 Uhr zunächst ein Einführungsvortrag des Geschäftsführers, Markus Eidam, zum Thema "Interkulturelles Training, Coaching & Co. - Quo vadis?" stattfindet. Das anschließende Mittagsbuffet soll Platz für individuelle Fragen und Fallbesprechungen mit Trainern und Kundenbetreuern des Unternehmens bieten.
Ab 14 Uhr sind abschließend drei thematische Workshops zu den Themen Interkulturelle Kompetenz und Interkulturelles Training geplant, die das Fachwissen der Besucher vertiefen sollen.
Weitere Informationen zu dieser Veranstaltung finden Sie hier: http://blog.eidam-und-partner.de/2012/08/tag-der-offenen-tuer-bei-den-experten-fuer-interkulturelles-training.
Presseinformation
Tag der offenen Tür bei Eidam + Partner
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Verantwortlich für diese Pressemeldung:Eidam & Partner
Markus Eidam
Agricolastraße 2
09112 Chemnitz
0371 - 27 37 23 01
http://www.eidam-und-partner.de
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http://www.eidam-und-partner.de
Über das Unternehmen
Eidam & Partner bietet seit dem Jahr 2004 Interkulturelles Training, Interkulturelles Coaching, Interkulturelle Beratung und eLearning-Module zur Interkulturellen Kommunikation an. Das Unternehmen beschäftigt zurzeit sechs festangestellte Mitarbeiter und 140 freiberufliche Trainer, die Weiterbildung und Beratung zu über 70 Zielländern weltweit anbieten. Zu den Kunden des Unternehmens zählen beispielsweise die K+S AG, die Gardena GmbH oder die Siemens AG.
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