(openPR) Der Bereich des Social Media ist in der heutigen Zeit unerlässlich. In der heutigen Gesellschaft sind Seiten wie beispielsweise Facebook und Twitter für den Lebensalltag sehr wichtig geworden, da sich hiermit Familien, Freunde und Bekannte einfach und schnell miteinander verbinden lassen. Darüber hinaus können auch nützliche Kontakte geschlossen werden. Social Media wird oft im Human Resource Training, also der Ausbildung effizienter Recruiter, genutzt. Hiermit wird aufgezeigt, wie effizient die Suche nach den besten Mitarbeitern mit Hilfe von Social Media Seiten sein kann.
Social Media Plattformen
Facebook ist eine vielfältige Social Media Plattform. Sie startete zu Beginn als Verbindungsmöglickeit für Hochschul- und College-Studenten und ist mittlerweile für alle Menschen populär und beliebt. Recruiter können Facebook nutzen, um mehr über das Privatleben potentieller neuer Mitarbeiter zu erfahren. Außerdem besteht die Möglichkeit offene Stellen auf Unternehmensseiten auf Facebook zu posten, um somit geeignete Kandidaten anzulocken.
Eine weitere sehr bekannte professionelle Plattform ist LinkedIn. Die Mitglieder haben die Möglichkeit Lebensläufe zu erstellen und Details über ihre Arbeitserfahrung zu veröffentlichen. Die Features der Website haben viele Vorteile für die Nutzer und Recruiter: Sie können professionelle Informationen der Jobkandidaten recherchieren. Aus diesem Grund wird die Seite von vielen Jobsuchenden und Recruitern genutzt.
Twitter darf in dieser Auflistung natürlich nicht fehlen. Twitter ist eine micro-blogging Seite auf der die Mitglieder Nachrichten mit maximal 140 Zeichen posten können. Sie können außerdem Fotos und Videos anfügen und außerdem Links auf die Seiten anderer Posten. Die Mitglieder nutzen dazu sogenannte Hash-Tags um ihre Tweets zu kategorisieren. Außerdem können Sie andere User in ihren Tweets verlinken. Recuiter können also auf die Seiten potentieller neuer Job-Kandidaten schauen – genauso wie auf das Facebook-Profil. Und die Tweets sind ein Äquivalent zu den Facebook-Posts.
Nutzung von Social Media Seiten in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter
Die Recherche in Social Media Webseiten sollte im Bereich des Human Resource Training bereits früh implementiert werden, sodas die Recruiter einen geeigneten Einblick in die Persönlichkeit des Bewerbers haben können. Der Umgang mit Social Media Webseiten kann den Recruitern Aufschluss darüber geben, was dem Bewerber wichtig ist und was den Bewerber ausmacht. Durch gewisse Beiträge können potentielle Bewerber auch im Vorfeld ausgesiebt werden. Wenn ein Kandidat beispielsweise schreibt, dass er gekündigt wurde, weil er jeden Tag zu spät kam, ist dies ein klares Kriterium für die Ablehnung der Bewerbung.
Das Social Media Training im Human Resources Bereich zeigt den Teilnehmern den korrekten Umgang mit Social Media Webseiten auf. Die Recruiter können das Verhalten des potentiellen Bewerbers im Social Media Bereich dann mit dem firmeneigenen Umgang abgleichen und entscheiden, ob er zu der Firmenidentität passt.
In der heutigen Zeit sind die menschlichen Beziehung im Wesentlichen auch auf Online-Verbindungen gestützt. Aus diesem Grund ist es für beide Seiten wichtig den adäquaten Umgang mit den sozialen Medien zu wahren und die Vorteile aus diesen kostenlosen Services ziehen.
Jonathan Beth,
Für mehr Informationen: http://www.london.edu/programmes/executiveeducation/humanresources.html
