Fremd-Sprache im Berufsalltag. Falle oder Chance?

(openPR) Die Kenntnis von oft mehreren Fremdsprachen ist immer häufiger Bedingung, um in einem Unternehmen einen Job zu bekommen. Internationale Konzerne schwören ihre Mitarbeiter auf die Konzernsprache englisch ein, Business-Englisch-Kurse boomen. Aber was kommt wirklich an und was geht verloren, wenn sich ein Ungar mit einem Spanier über ein französisches Produkt auf Englisch verständigen muss? Wieviel interkulturelle Kompetenz kann man einem Mitarbeiter zumuten? Wieviel Verständnis und Ausdrucksfähigkeit?

Verstehen bewegt!

Geht es um wichtige Verhandlungen, um Entscheidungsprozesse, darum, Sachverhalte wirklich zu verstehen und auf den Punkt zu bringen, ist es oft besser, wenn die Gesprächspartner in ihrer Muttersprache verhandeln und auf die Sprachkompetenz eines Dolmetschers vertrauen. „Spricht man in einer Fremdsprache gehen ca. 25% des Inhaltes verloren“ so Mag. Angelika Buchner von easymeeting, dem führenden Anbieter von Dolmetschlösungen in Wien. Gerade bei Aufsichtratssitzungen, Managementtagungen und Verkaufstagen wird auf die Kraft der Muttersprache, die durch die Simultandolmetscher vermittelt wird, gesetzt. „Englisch als Konzernsprache ist sicher ein Ideal für viele Unternehmen. Emotion und kulturelles Verständnis werden aber nur in der Muttersprache vermittelt und vor allem die Entscheidungsqualität ist in der Muttersprache am höchsten“ betont Buchner.

Erfolgreiche Unternehmen verfolgen mehrere Sprachmangement-Strategien. Ihre Mitarbeiter verfügen über eine hohe Sprachkompetenz in Englisch, über Kenntnisse weiterer Fremdsprachen und sie greifen im Anlassfall auf professionelle Übersetzer und Dolmetscher zurück. Diese Kombination schafft Verständnis und bewegt nachhaltig.