Loslassen - Image & Gewinnmaximierung

(openPR) Wir leben in Deutschland in einem der reichsten Länder der Erde. Und wir dürfen stolz auf unseren Wohlstand sein, denn wir haben ihn uns alle gemeinsam erarbeitet. Dieser Wohlstand basiert nicht allein auf materiellen Gütern, die fast jedem im Überfl uss zur Verfügung stehen.

Es sind gerade die immateriellen Werte unserer Gesellschaft , die dazu beitragen, wie Freiheit, Demokratie, soziale Marktwirtschaft und Frieden.

„Loslassen“ heißt, sich von „Dingen“ zu lösen, für die man nicht wirklich eine Verwendung hat. Aber „loslassen“ gilt nicht nur für materielle Gegenstände, es gilt für Menschen, Gedanken, Gewohnheiten, Arbeitsweisen, allgemeine Prozesse und vieles mehr, was uns daran hindert „Dinge“ mit Freude zu tun, das Leben bewusst wahrzunehmen, glücklich zu sein. Angewandtes Wissen ist nachhaltiges Handeln.

Viele Mitarbeiter in deutschen Unternehmen arbeiten nur deshalb, weil sie das Geld brauchen. Doch wer innerlich gekündigt hat oder, wie Personaler sagen, ‚keine emotionale Bindung an seinen Arbeitgeber hat‘, schiebt in der Regel ‚Dienst nach Vorschrift ‘. Der deutschen Wirtschaft geht dadurch viel Geld verloren. Gallup beziff ert den wirtschaft lichen Schaden auf jährlich bis zu 124 Milliarden Euro.

Es gibt zwei wesentliche Faktoren, die bei der Mitarbeiterpolitik eine Rolle spielen und sich direkt auf den Gewinn eines jeden Unternehmens auswirken.

Die Produktivität und die Fluktuation. Hier stellt sich die Frage: Wie effi zient sind Ihre Mitarbeiter und wie hoch ist die Fluktuation im Unternehmen?

Viele vergessen oft die Soft Skills, dabei sind diese das eigentliche Salz in der Suppe und entpuppen sich als die eigentlichen Hard Skills auf die Gewinnmaximierung.

Hier entscheiden die Soft Skills über die Faktoren Erfolg oder Niederlage eines Unternehmens, da sie sich entscheident auf die Produktivität, die Handlungsfähigkeit und das Know-how des Unternehmens auswirken, weiß Lars Braun, Inhaber von Internet Benefit.