openPR Recherche & Suche
Presseinformation

Gruppenprozesse im Berufsalltag gestalten

23.08.201214:13 UhrWissenschaft, Forschung, Bildung

(openPR) Hamburg, 23. August 2012: Die Hamburger coachingakademie beginnt ab dem 07. September mit der berufsbegleitenden Qualifikation zum Systemischen Teamentwickler und Prozessmoderator. Die Teilnehmer lernen praxisbezogen Lösungs- und Leistungsprozesse in Teams zu gestalten.

Unternehmensfusionen, Übernahmen und Zusammenlegungen von Firmenabteilungen sind Alltag im Wirtschafts- und Berufsleben. Die Bemühungen, Menschen aus verschiedenen Unternehmen und Bereichen zu einer produktiven Einheit zusammenzubringen, scheitern allerdings häufig. Persönliche Gegensätze, unterschiedliche Organisationskulturen und Vorbehalte gegenüber Veränderungen erschweren nicht nur die Zusammenarbeit. Auch die mangelnde Akzeptanz neuer Führungskräfte steht oftmals der Erreichung eines gemeinsamen (Unternehmens)Ziels entgegen. Ein neues „Wir“ entsteht so nicht.
Die Hamburger coachingakademie hat diese Probleme erkannt und zeigt, wie verschiedene Menschen gemeinsam als Team Ziele erreichen. Unter der Leitung der Geschäftsführerin und Gründerin Bettina Schubert-Golinsiki zeigen sechs erfahrene Dozenten und Prozessmoderatoren, wie sich ein Team entwickeln und steuern lässt. In vier drei- und einem zweitägigen Modul erarbeiten die Teilnehmer innerhalb von acht Monaten Interviewleitfäden, entwickeln Moderationsmethoden und Strategien zur erfolgreichen Gestaltung von Kommunikationsprozessen in Teams und Gruppen. Das erlernte Wissen wenden die Teilnehmer während des laufenden Seminars in selbst konzipierten Praxisworkshops bei Unternehmen aus dem Kundenkreis der coachingakademie an. „Bereits während des Seminars erste praktische Erfahrungen zu sammeln, ist wesentlicher Bestandteil der Ausbildung und erhöht den persönlichen Erfolg der Teilnehmer als spätere Teamentwickler und Prozessmoderatoren“, so Bettina Schubert-Golinski.

Die Ausbildung zum Systemischen Teamentwickler beginnt am 07. September 2012 in der coachingakademie Hamburg an der Großen Elbstraße 86. An 14 Seminartagen werden über acht Monate Theorie, Methodik und Praxis in fünf Modulen vermittelt. Die Kosten betragen 5.200,- Euro (netto). Es empfiehlt sich eine rechtzeitige Anmeldung unter www.die-coaching-akademie.de

Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

Verantwortlich für diese Pressemeldung:

News-ID: 657724
 646

Kostenlose Online PR für alle

Jetzt Ihren Pressetext mit einem Klick auf openPR veröffentlichen

Jetzt gratis starten

Pressebericht „Gruppenprozesse im Berufsalltag gestalten“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:

PM löschen PM ändern
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Pressemitteilungen KOSTENLOS veröffentlichen und verbreiten mit openPR

Stellen Sie Ihre Medienmitteilung jetzt hier ein!

Jetzt gratis starten

Weitere Mitteilungen von die coachingakademie

Coaching über den Dächern des Hamburger Hafens
Coaching über den Dächern des Hamburger Hafens
Hamburg, den 01. August: die coachingakademie eröffnet am 01.August 2012 ihre neue Unternehmensrepräsentanz. Coaching und HR-Dienstleistungen im Herzen des Hamburger Hafens Nach acht Jahren schließt die coachingakademie Ende Juli ihren bisherigen Unternehmenssitz im Hamburger Stadtteil Ottensen. Aufgrund anstehender baulicher Veränderungen am Standort in der Friedensallee war eine Suche nach alternativen Geschäftsräumen notwendig geworden. „Zwar verlassen wir schweren Herzens die Räumlichkeiten in Ottensen, doch haben wir mit unserer neuen A…

Das könnte Sie auch interessieren:

Assessment Center: die klassischen Täuschungen der Beobachter
Assessment Center: die klassischen Täuschungen der Beobachter
… von einer großen Zahl an Vorerfahrungen und Vorurteilen des Beobachters ab - Aus einem Detail werden Schlüsse gezogen, die plausibel sind, jedoch nicht zutreffen - Gruppenprozesse können dazu führen, dass sich Beobachter unbewusst aneinander anpassen oder der Kandidat auf das Mienenspiel der Beobachter reagiert - Ein Überstrahleffekt kann dazu verleiten, …
Bild: Werkstatt für kreative Visualisierungen und Moderation - Bildungsurlaub auf BURG FÜRSTENECK 25.-29. Mai 2009Bild: Werkstatt für kreative Visualisierungen und Moderation - Bildungsurlaub auf BURG FÜRSTENECK 25.-29. Mai 2009
Werkstatt für kreative Visualisierungen und Moderation - Bildungsurlaub auf BURG FÜRSTENECK 25.-29. Mai 2009
"Schwarz auf Weiß? - geht auch bunt" ist das Motto der Kreativwerkstatt für Visualisierungen und Moderation in Training, Workshop und Teamprozessen.Gruppenprozesse wahrnehmen, aufzeigen und gestalten, Ergebnisse kommunizieren, dies alles wird für Beratende, für Lehrende und auch für Leitende immer wichtiger. In diesem Bildungsurlaub soll vor allem den …
Bild: Trainer-Fortbildung: Konflikte in Seminaren meisternBild: Trainer-Fortbildung: Konflikte in Seminaren meistern
Trainer-Fortbildung: Konflikte in Seminaren meistern
… Voss+Partner angeboten wird. In ihm lernen die Teilnehmer laut Aussagen von Geschäftsführerin Julia Voss unter anderem „die verschiedenen Interventionstechniken kennen und Gruppenprozesse zu steuern, so dass sie in schwierigen Trainingssituationen souverän agieren können“. In dem viertägigen Seminar befassen sich die Trainer und Führungskräfte unter …
Jetzt informieren - Fernstudium Bachelor of Arts: Soziale Arbeit
Jetzt informieren - Fernstudium Bachelor of Arts: Soziale Arbeit
… Rahmen der Info-Veranstaltung ein Online-Modul vorstellen. Darüber hinaus finden pro Semester fünf Präsenzphasen an Wochenenden statt, die für die Lernprozesse, sozialen Gruppenprozesse, Projektarbeit und Supervision unentbehrlich sind. Das Fernstudium Bachelor of Arts: Soziale Arbeit, das in Kooperation mit der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhochschulen …
Zertifikat „Inklusive Pädagogik“ startet im Wintersemester mit aktualisiertem Angebot – Verleihung am 26. September
Zertifikat „Inklusive Pädagogik“ startet im Wintersemester mit aktualisiertem Angebot – Verleihung am 26. September
… und anwendungsorientierten Veranstaltungen kennen. Hierbei werden insbesondere Kompetenzen zur Umsetzung inklusiver pädagogischer Praxis, etwa im Spannungsfeld individuelle Förderung, inklusive Gruppenprozesse und institutionelle Strukturen, erworben. Die Veranstaltungen finden in der Regel an Samstagen außerhalb der Schulferien an der Universität des …
Bild: Moderation und Präsentation – Train the Trainer-Weiterbildung nicht nur für interkulturelle Trainer (m/w)Bild: Moderation und Präsentation – Train the Trainer-Weiterbildung nicht nur für interkulturelle Trainer (m/w)
Moderation und Präsentation – Train the Trainer-Weiterbildung nicht nur für interkulturelle Trainer (m/w)
… Moderation um eine Form der Gesprächsleitung und eine Methode, die Arbeit von Gruppen und Teams zu strukturieren und zu erleichtern. Sie trägt dazu bei, Gruppenprozesse effizienter zu gestalten, ohne inhaltlich einzugreifen. Moderation hat zum Ziel, "Betroffene" zu "Beteiligten" zu machen und deswegen liegt die Aufgabe eines Trainers darin, Teilnehmende …
Bild: Mehr Kulturarbeit – mehr Selbstwirksamkeit?Bild: Mehr Kulturarbeit – mehr Selbstwirksamkeit?
Mehr Kulturarbeit – mehr Selbstwirksamkeit?
… Schauspiellehrerin Stella Adler und ihre Methoden dar und zeigt ihre praktische Einsetzbarkeit. Ein Praxisteil nimmt solche Spiele in den Blick, die die unterschiedlichen Gruppenprozesse unterstützen und befördern können. Der Beitrag von Brigitte Bauer stellt die beiden „öffnenden“ Ansätze Augusto Boals und Christoph Schlingensiefs vor, die die Eigenschaft …
Bild: Grenzgänge der Arbeitsforschung: Wie Innovationen behindert oder gefördert werden könnenBild: Grenzgänge der Arbeitsforschung: Wie Innovationen behindert oder gefördert werden können
Grenzgänge der Arbeitsforschung: Wie Innovationen behindert oder gefördert werden können
… hat als Flow-Erlebnis ebenfalls eine positive emotionale Konnotation, führt zu Begeisterung und motiviert zu Weiterbeschäftigung. Diese positiven Emotionen können durch Gruppenprozesse zusätzlich verstärkt werden. Demgegenüber stehen negative emotionale Zustände: Da Innovation in letzter Konsequenz Veränderung bedeutet, wird die Unbestimmtheit über die …
HandWort – Der Raum für Kommunikation. Außergewöhnliche Teambuilding - Maßnahmen
HandWort – Der Raum für Kommunikation. Außergewöhnliche Teambuilding - Maßnahmen
HandWort ist ein neues Unternehmen, das praktisches Handwerken mit Teamtrainingsmaßnahmen kombiniert und durch die Förderung der freiwilligen Leistung einzelner Menschen Gruppenprozesse anstößt und die Teambildung fördert. Die Teilnehmer erhalten, im Vergleich zu anderen erlebnisorientierten Methoden, am Ende das Werkstück als dauerhafte Erinnerung an …
Bild: Gruppen und Teams erfolgreich führenBild: Gruppen und Teams erfolgreich führen
Gruppen und Teams erfolgreich führen
… die Akademie für ganzheitliche Lebens- und Heilweisen (ALH) eine Präsenzfortbildung zum Seminarleiter an, in der relevante Führungskompetenzen vermittelt werden. Die Fähigkeiten, Gruppenprozesse effektiv zu steuern und bei Konfliktsituationen gezielt intervenieren zu können, sind für Seminarleiter essenziell – aber auch für Führungspersonen in Unternehmen …
Sie lesen gerade: Gruppenprozesse im Berufsalltag gestalten