Gibt es verschiedene Arten der Zeiterfassung?

(openPR) [16.08.2012 Warthausen] Zeiterfassung, die der Arbeitszeiterfassung dienen soll, ist schon immer ein Thema gewesen, das die Unternehmen beschäftigt. Früher wurden mechanische Stechuhren zur Arbeitszeiterfassung oder auch Stundenzettel verwendet.

Aber es gibt auch andere Zeiterfassungssysteme, die der Zeiterfassung dienen. Manche Zeiterfassungssysteme sollen einzelne Aufgaben und Arbeitsschritte erfassen, die offenbaren, wie lange für einzelne Aufgaben gebraucht wird. Das bedeutet, dass nicht nur Zeiterfassungssysteme zur Arbeitszeiterfassung zum Einsatz kommen, um die Angestellten zu kontrollieren.

Der Unternehmer hat verschiedene Zeiterfassungssysteme zur Auswahl. Oft kommen sogenannte Hardwareterminals zur Zeiterfassung zum Einsatz. Es ist sogar möglich, Zeiterfassung via Mobiltelefon vorzunehmen. Dieses Zeiterfassungssystem wird immer beliebter, denn so kann ein leitender Angestellter auch außerhalb des Unternehmens die Arbeitszeiterfassung vollziehen.

Wie aber funktionieren moderne Zeiterfassungssysteme zur Arbeitszeiterfassung in der Praxis? (http://www.ringer.de/produkte/zeiterfassung/index.php) Früher funktionierte die Zeiterfassung mir der Lochkarte. Heute funktionieren Zeiterfassungssysteme zur Arbeitszeiterfassung natürlich anders. Da hat der Angestellte eine Karte mit Magnetstreifen oder Barcode. Andere Zeiterfassungssysteme zur Zeiterfassung erkennen die Identität des Angestellten dadurch, dass ein Kennwort eingegeben wird, andere Zeiterfassungssysteme erkennen den Mitarbeiter am Fingerabdruck.

Auch andere Zeiten der Anwesenheit eines Mitarbeiters, beispielsweise bei Terminen außerhalb der Firma, können durch bestimmte Zeiterfassungssysteme gespeichert werden. Eine optimale Zeiterfassung ist so gewährleistet und der Angestellte erhält die entsprechende Vergütung. Das Unternehmen kann mithilfe der modernen Zeiterfassungssysteme zur Arbeitszeiterfassung viel besser planen. Somit ist Zeiterfassung nicht nur für das Unternehmen vorteilhaft, sondern auch für den Arbeitnehmer.