(openPR) Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) AG veröffentlicht neues Weiterbildungsprogramm für Fach- und Führungskräfte.
Den vielfältigen Herausforderungen moderner Führungsverantwortung begegnet das IBB mit einer Aktualisierung seiner Business Line, die ein Komplettpaket zu modernem Leadership bietet: von Führungsinstrumenten, Mitarbeitermotivation und Mentoring über gesundheitliche Fragen am Arbeitsplatz oder interkulturelle Kompetenz bis hin zum natürlichen Führen und Teambuilding sowie Kursen für Nachwuchs-Führungskräfte, in denen junge Team-, Gruppen- oder Abteilungsleiter umfassend auf ihre Aufgabe vorbereitet werden.
„Wir fächern Leadership in insgesamt 19 verschiedene Kurse auf, deren Inhalte auch modular gewählt werden können. So bilden wir die gesamte Bandbreite der persönlichen Fähigkeiten ab, die in der konkreten beruflichen Praxis gebraucht werden, und können unser Kursangebot individuell maßschneidern“, sagt Stefanie Meise, Bereichsleiterin des Firmenkundenbereiches beim IBB.
Ein weiterer Schwerpunkt der IBB Business Line liegt auf der Personalentwicklungskompetenz, die bei der Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten für offene Stellen beginnt. Entsprechend beinhalten die Kurse zum Beispiel Personalgewinnung via Social Media und die professionelle Durchführung von persönlichen oder telefonischen Bewerbergesprächen. Für die sich an die Rekrutierung anschließende Förderung und langfristige Bindung der Mitarbeiter werden Kurse zu den Grundlagen der Personalentwicklung und zum erfolgreichen Employer Branding angeboten, außerdem zur Arbeitsplatzgestaltung für ältere Arbeitnehmer oder zum betrieblichen Gesundheitsmanagement.
„Für Unternehmen ist es nicht zuletzt durch den War for Talents im fachlichen Spitzenbereich von zentraler Bedeutung, Leistungs- und Hoffnungsträger zu finden, zu halten und zu fördern. Passgenaue Weiterbildungslösungen, die Wissen und Fähigkeiten effizient vermitteln, sind im internationalen Wettbewerb ein entscheidendes Investment zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität sowie der Qualität des eigenen Dienstleistungs- und Produktportfolios“, so Schmitz.
Neben Führung und Personalentwicklung runden Seminare zu Kommunikation und Management das Profil ab.
Präsentieren, verhandeln, verkaufen, kundenorientiertes Telefonieren, persönliche Potenziale erkennen, Konflikte bewältigen – und das alles mehrsprachig: Souveränität in jeder Kommunikationssituation ist ein entscheidender Faktor einer erfolgreichen Akquise und langfristigen Kundenzufriedenheit.
Ein weiterer ist der Output der geleisteten Arbeit, deren Optimierung und Evaluierung Aufgabe eines modernen Unternehmens ist: Projekt-, Prozess-, Risiko-, Qualitäts- und Change Management, Controlling sowie webbasierte Teamarbeit sind Voraussetzungen, um in hochkompetitiven Branchen auf einem globalen Markt zu bestehen.
Online-Live-Seminare
Auf Kundenwunsch kann das Angebot mit Online-Live-Learning-Methoden kombiniert werden, wie Stefanie Meise vom IBB erläutert: „Virtuelles Lernen ist die Antwort auf ein begrenztes Budget, knappe zeitliche Ressourcen und geringe personelle Kapazitäten. Unsere Kunden können von jedem ans Internet angeschlossenen Computer mit dem Dozenten in einem Online-Klassenraum live interagieren.“ Die Online-Klassenräume von IBB nutzen seit fünf Jahren bis zu 1.000 Teilnehmer täglich. Neben dem virtuellen Lernen gibt es die Möglichkeit, Weiterbildungen an einem der bundesweit 60 Schulungsorte von IBB oder inhouse bei den Unternehmen durchzuführen.
Der Business-Line-Katalog kann unter www.ibb.com/business-line.pdf heruntergeladen oder bei Sonja Schmitz und Stefanie Meise bestellt werden: 04161 5165-89;
. Weitere Informationen auch unter www.ibb.com.
