(openPR) Das Personalmarketing gewinnt in vielen Unternehmen in Anbetracht eines immer sichtbarer werdenden Fachkräftemangels an Bedeutung. Welche Prozess-Schritte und sich daraus ergebende Aufgaben zu einem modernen Personalmarketing gehören, fasst die Unternehmensberaterin Yvonne Wolf in der ersten Ausgabe des HR-Magazins zusammen.
Sie kommt zu dem Resultat, dass es darauf ankommt, nicht nur fachlich passende Bewerber zu finden, sondern auch solche, die zum Unternehmen passen. Ein wichtiger Prozess-Schritt des Personalmarketings ist daher die Bildung einer Arbeitgebermarke, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darstellt.
Schritt für Schritt zum erfolgreichen Personalmarketing
Die Autorin gibt dem Leser einen guten Überblick über die Prozess-Schritte des modernes Personalmarketings: Zunächst geht es darum, die Zielgruppe für die Personalsuche möglichst genau festzulegen sowie die regionalen Grenzen, innerhalb derer gesucht werden soll. Sodann gilt es, die Zielgruppe und deren Medienpräferenzen zu analysieren.
Ein weiterer wichtiger Arbeitsschritt im Personalmarketing ist die Ermittlung der einzigartigen Arbeitgebermerkmale (UEP = unique employer proposition). Mit dieser Arbeitgebermarke präsentiert sich das Unternehmen fortan in den von seiner Zielgruppe favorisierten Medienkanälen und zwar in einer diesen Kommunikationskanälen entsprechenden Weise.
Soziale Medien für das Personalmarketing nutzen
Im Trend liegt die direkte Ansprache über die verschiedenen Plattformen der Sozialen Medien. Nicht nur bei den ständig vernetzten Digital Natives erfreut sich das Video als Kommunikationsmedium für die Unternehmenspräsentation zunehmender Beliebtheit.
Welche Fragen der Zielgruppe mit einem solchen Video beantwortet werden sollten und welche anderen Möglichkeiten es gibt, mit einer authentischen Arbeitgebermarke die gewünschte Zielgruppe zu erreichen, beschreibt die Autorin in ihrem Beitrag. Dieser steht unter dem angegebenen Link kostenfrei zum Download zur Verfügung.
Links:
- Der Artikel "Grundlagen des Personalmarketings" zum Download (PDF):
http://io-business.de/wp-content/uploads/2011/01/100570_12_01_06_Grundlagen_des_Personalmarketings.pdf
- Weitere Informationen zum Thema Personalmarketing:
http://io-business.de/tag/personalmarketing/
Kompetenz Center Mitarbeiterbindung
Ein Projekt der I.O. BUSINESS® Unternehmensberatung
Presseinformation
Zielgruppenorientiertes Personalmarketing
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:Kompetenz Center Mitarbeiterbindung
Ein Projekt der I.O. BUSINESS® Unternehmensberatung
Engelsstr. 6 (Villa Engels)
D-42283 Wuppertal
Tel: +49 (0)202 / 69 88 99-0
E-Mail:
Internet: http://mitarbeiterbindung.info
Ein Projekt der I.O. BUSINESS® Unternehmensberatung
Engelsstr. 6 (Villa Engels)
D-42283 Wuppertal
Tel: +49 (0)202 / 69 88 99-0
E-Mail:
Internet: http://mitarbeiterbindung.info
Über das Unternehmen
I.O. BUSINESS Unternehmensberatung und Training richtet sich an die Leiter der Fachbereiche und die Mitarbeiter in den Fachabteilungen. Ausgezeichnete Experten in den jeweiligen Kompetenzfeldern sorgen für firmenspezifische Lösungen, erfahrene Trainer unterstützen Sie mit wirkungsstarken Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Pressebericht „Zielgruppenorientiertes Personalmarketing“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Weitere Mitteilungen von Wolf I.O. Group
Entlöhnung variabel gestalten
Viele Schweizer Unternehmen nutzen bereits eine variable Kaderentlöhnung, um ihre Führungskräfte zu motivieren. Um mithilfe einer variablen Entlöhnung auch langfristig Unternehmensziele in der Schweiz effektiver zu erreichen, ist es darüber hinaus nötig, das variable Vergütungssystem bei Bedarf anzupassen.
Wie eine variable Vergütung in der Schweiz zielführend zu gestalten ist, erklärt Gunther Wolf in einem Fachartikel auf Business24.ch. Als Fachmann für finanzielle Anreizsysteme weiß er, wie eine Anpassung der Kaderlöhne so vorgenommen werd…
Praxisbeispiel Mitarbeiterbindung
Fachkräftemangel gehört zu den furchteinflößenden Schlagworten der Arbeitswelt. Wo einst hochqualifizierte Bewerber Schlange standen, setzen Führungskräfte heutzutage alles in Bewegung, um an überdurchschnittlich qualifizierte Mitarbeiter zu gelangen und sie im Unternehmen zu halten. Der Experte für Mitarbeiterbindung Gunther Wolf weiß aus langjähriger Erfahrung worauf es dabei ankommt. Bereits vor drei Jahren teilte er sein Wissen in seinem Buch Mitarbeiterbindung.
In der Neuauflage seines Managementbuch des Jahres schildert Gunther Wolf ei…
Das könnte Sie auch interessieren:
Personalmarketing und Recruiting - Kreativ neue Wege gehen
Personalmarketing und Recruiting sind in Zeiten eines zunehmend von der Arbeitnehmerseite bestimmten Arbeitsmarktes immer komplexer werdende Aufgabengebiete. Mit herkömmlichen Methoden von Personalmarketing und Recruiting ist in vielen Branchen kaum noch ein Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen. Das Gebot der Stunde heißt: Kreativ neue Wege gehen …
Erfolgsorientiertes Personalmarketing
… leistungsstarke Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen – das ist keine Binsenweisheit sondern eine der Begründungen für die zunehmende strategische Bedeutung des Personalmarketings. Personalmarketing etabliert sich zu einem Erfolgsfaktor in Unternehmen: Durch geeignete Maßnahmen beeinflusst es die Mitarbeiterbindung und unterstützt die Positionierung des …
ROCKSTAR Immobilien launcht mit Consulting erfolgreich neuen Geschäftsbereich
… Vermarktungskonzepten und nutzt das firmeneigene hochwertige Netzwerk zu Medien und Presse zur Positionierung einer Marken-Immobilie. Objektspezifische Merkmale, der richtige Lifestyle und ein zielgruppenorientiertes Marketing sind genauso wichtig wie der punktgenaue Verkaufsstart. Nur so lässt sich ein optimales Ergebnis erzielen und sichert dem jeweiligen Projekt …
Personalmarketing frisch aufgelegt
Personalmarketing frisch aufgelegt – angesichts eines in vielen Branchen leergefegten Arbeitsmarktes und einer zunehmenden crossmedialen Vernetzung müssen sich die Spezialisten für Personalmarketing und Recruiting in den Unternehmen so Einiges einfallen lassen, um Bewerber zu erreichen und künftige Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Anregungen …
Personalmarketing optimieren mit passenden Personalmarketing-Maßnahmen
Die richtigen Personalmarketing-Maßnahmen sind eine Frage des individuellen Zuschnitts: Nur wenn sich potenzielle Mitarbeiter persönlich angesprochen fühlen, gelingt die optimale Zusammenarbeit. Gunther Wolf, Experte für Personalmarketing und Mitarbeiterbindung, hat 150 wesentliche Maßnahmen des Personalmarketings zusammengetragen.
Die passenden Maßnahmen …
Innovatives Personalmarketing mit AGON-MAR
… Intelligenz von AGON-MAR macht es möglich, statt nur bei aktuellem Bedarf an den Bewerber-Markt zu gehen, durch aktives Talent-Pool-Marketing und zielgruppenorientiertes Bewerberpoolmanagement permanent im HR-Markt zu sein. Die Bewerbermenge wandelt sich vom "arbeitsintensiven Papierberg" zum "Pool wertvoller Personalqualifikationen und -potenziale". …
Neuerscheinung: Personalmarketing in 3D
Personalmarketing ist mehr als klassisches Marketing, das auf das Personalmanagement übertragen wird. Immer mehr Unternehmen erkennen seine Bedeutung, um die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden.
Das Phänomen Personalmarketing ist auch mehr als „nur“ der Einsatz von Instrumenten. Die Herausgeber Bernd Ahrendt und …
Social Media im Personalmarketing
… Kommunikationsleitfaden
Köln, 10. März 2011. Das Social Web bietet Unternehmen mit Facebook, Twitter oder Corporate Blogs neue Möglichkeiten für ein modernes Personalmarketing. Das Buch der Personalwirtschaft „Social Media im Personalmarketing“ informiert Mitarbeiter und Verantwortliche der Human Resources über Chancen, Methoden und Instrumente für …
Personalmarketingstudie 2008 - Empirische Untersuchung beweist hohen Einfluss auf die Mitarbeitersuche
Saarbrücken, 10. Juni 2008 Personalmarketing scheint der Studie zufolge einer der Auswege aus dem Fach- und Führungskräftemangel zu sein. Gerade der deutsche Mittelstand sollte diesem Thema in Zukunft erhöhte Aufmerksamkeit widmen. Die Studie kommt zu interessanten Ergebnissen: Nahezu 60 Prozent der befragten Unternehmern äußerten sich sehr unzufrieden …
Inspirationen für das Personalmarketing
Inspirationen für das Personalmarketing sind heute mehr denn je gefragt, denn in einer zunehmenden Anzahl von Unternehmen ist spürbar, dass es nicht mehr so einfach ist, passende Bewerber zu finden. Umso wichtiger ist es, das eigene Unternehmen mit seinen Vorzügen, Chancen und Besonderheiten durch ein attraktives Personalmarketing nach außen zu repräsentieren.
Was …
Sie lesen gerade: Zielgruppenorientiertes Personalmarketing