(openPR) Die Trauco Gruppe ist mit der Geschäftsentwicklung des abgeschlossenen Jahres 2011 sehr zufrieden. Das betonte die Geschäftsleitung gestern (Freitag) in einem Pressegespräch.
"Der Umsatz der Gruppe ist auf 191 Millionen Euro gestiegen. Das ist eine Steigerung gegenüber Vorjahr von 12 Prozent", sagte Trauco-Geschäftsführer Harald Schön. Auch das Jahr 2012 sei nach einer nur kurzen Winterpause positiv gestartet. "Viele Bauunternehmen haben wieder volle Auftragsbücher, das hilft auch uns", so Schön.
Ein strategischer Baustein zum Unternehmenserfolg war laut Schön unter anderem die Einführung eines neuen, gruppenübergreifenden Logos und Corporate Designs seit 2009.
"In 2012 und 2013 investiert die Trauco Gruppe rund 12 Millionen Euro in die strategische Erweiterung und Modernisierung sowie in den Neubau von Standorten", sagte Gechäftsleitungsmitglied Wilko Liebetrau. In 2012 werden von dem Investitonsprogramm bereits der Trauco Fachhandel in Großefehn sowie die Standorte Cassens Oldenburg, Behnes Papenburg, Siebels Norden, Janssen + Kruse Emden, Cassens in Waren und Bergmann in Steinfeld profitieren. "Die Attraktivität der Baumärkte und Ausstellungen für den Kunden ist neben der Qualität der Beratung ein Schlüssel zum Erfolg", so Liebetrau.
Auch in den eigenen Fuhrpark wird weiter investiert. "Unsere moderne Flotte sichert die zeitnahe und bedarfsgerechte Belieferung unserer Kunden", sagte Liebetrau.
Trauco investiere aber nicht nur in Technik und Gebäude, sondern insbesondere auch in die Qualifikation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. „Moderne Arbeitsplätze, die berufliche Perspektiven bieten, werden in Zukunft für den Unternehmenserfolg immer wichtiger“, sagte Liebetrau.
"Die Basis unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter", betonte auch Michael Trauernicht, Mitglied der Geschäftsleitung. Das wisse man bei Trauco als traditionelles, regional verwurzeltes Familienunternhemen sehr genau. Daher setze das Unternehmen nach wie vorauf eine qualifizierte und abwechslungsreiche Ausbildung und auf die kontinuierliche Weiterbildung. "Mehr als 300 Mitarbeiter haben 2011 allein an unseren internen Schulungen und Fortbildungen teilgenommen", so Michael Trauernicht. Zur Philosophie von Trauco gehöre es zudem, neben den eigenen Auszubildenden auch Quereinsteigern Karrierechancen zu eröffnen. "Ein Zeichen für den Erfolg unserer Qualifizierungsmaßnahmen ist auch, dass die meisten Geschäftsführer unserer Firmen und Standorte aus den eigenen Reihen kommen", so Michael Trauernicht. Auch an externen Programmen wie dem Management-Information-Game beiteiligt sich die Trauco Gruppe regelmäßig.
Geschäftsleitungsmitglied Rolf Trauernicht berichtete von den Entwicklungen der Neuen Medien in seiner Branche. "Die Möglichkeiten sind vielfältig. Eindeutige und dauerhaft erfolgreiche Tendenzen sind aber noch selten auszumachen", fasste er die Situation zusammen. Die Trauco Gruppe beobachte die Trends hinsichtlich online-Marketing und online-Vertrieb intensiv. "Wir sind am Ball und testen auch Einiges", so Rolf Trauernicht.
