(openPR) Weiterbildung – die bieten viele Unternehmen. Daraus aber eine firmeneigene Universität zu machen, ist ein recht innovativer Gedanke. Die BEST GmbH, Anbieter hochwertiger Fluidsystemkomponenten und Fluidsysteme mit 24 Mitarbeitern, hat genau das initiiert: die firmeneigene „Swagelok University“. Hier waren die vom Unternehmen angebotenen Produkte namensgebend. BEST bündelt auf diese Weise Onlinetrainings zu Märkten, Industrien und Produkten. Es ist Teil der Unternehmenskultur, damit interessante Perspektiven für die Beschäftigten zu entwickeln.
Jedes Jahr investiert das Hamburger Unternehmen beträchtliche Summen in Personalschulungen sowie Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Die Mitarbeiter sollen nach Meinung des Top-Managements selbst erkennen, dass ihre Karriereplanung mit einer weiteren Qualifizierung Hand in Hand geht. Das Schulungsangebot ist maßgeschneidert und wird freiwillig genutzt. „Gemäß unserer Firmenphilosophie sind die Kollegen gern bereit, dazuzulernen und neues Wissen zu erwerben. Denn ihnen ist klar, dass sie selbst den größten Vorteil davon haben“, sagt Geschäftsführer Pierre W. Fischer. Die Arten der Weiterbildung sind dabei sehr unterschiedlich: mal mit Coach zum Thema „Emotionale Intelligenz“, mal mit Lehrer als Englischunterricht und mal als Telefon oder Verkaufstraining. Und passend dazu bietet die „University“ ihre Onlinetrainings an.
Auch in Sachen Kommunikation und Kultur geht man neue Wege: Erst vor kurzem fand ein Teambuilding-Event an der portugiesischen Algarve statt, mit allen Mitarbeitern und ihren Partnern. „Die guten Resultate und die Begeisterung, die seitdem herrscht, geben uns mal wieder recht“, sagt Fischer. Darüber hinaus wurden die Büroräume neu gestaltet. Dabei ging es nicht um Schönheit, sondern um Freude und Emotion – Nebenwirkungen auf das Unterbewusstsein sind dabei durchaus erwünscht.
BEST Fluidsysteme hatte sich erfolgreich dem wissenschaftlichen zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen gestellt. Das Kernstück der Untersuchung durch Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch war eine Onlinebefragung aller Mitarbeiter. Parallel dazu haben die Personalverantwortlichen der teilnehmenden Firmen Auskunft über ihre Arbeit gegeben.
„Zum einen ist die Auszeichnung natürlich eine tolle Bestätigung unserer Arbeit und ein großes Lob unserer Mitarbeiter. Zum anderen wird uns das Gütesiegel sicherlich auch helfen, gutes neues Personal zu finden“, freut sich Pierre W. Fischer.
Im Schnitt arbeiten 359 Mitarbeiter bei den 94 besten Arbeitgebern im Mittelstand. Fast jede dritte der „Top Job“-Firmen 2012 ist ein Familienunternehmen. Die Tatsache, dass darunter 14 Weltmarktführer und 21 nationale Marktführer sind, beweist, dass gute Arbeitgeber auch wirtschaftlich erfolgreich sind. Mehr als die Hälfte der Firmen zahlt ihren Mitarbeitern folgerichtig eine übertarifliche Entlohnung.
Der Mentor
Mentor des Projekts ist Wolfgang Clement. Mit dem Start der „Top Job“-Runde 2013 (Februar 2012) übernimmt der Fernsehjournalist Frank Plasberg diese Aufgabe.
Die wissenschaftliche Leitung
Seit 2005 ist Dr. Heike Bruch der wissenschaftliche Kopf von „Top Job“. Sie ist Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen.
Der Organisator: compamedia GmbH, Mentor der besten Mittelständler
Die compamedia GmbH, 1993 gegründet, organisiert Benchmarkingprojekte für den Mittelstand. Vom Standort in Überlingen (Bodensee) aus arbeiten die 20 Mitarbeiter daran, mit den bundesweiten Unternehmensvergleichen „Top Job“, „Top 100“, „Top Consultant“ und „Ethics in Business“ Unternehmen zu prämieren und zu begleiten, die auf den Gebieten Personalmanagement, Innovation, Beratung und gesellschaftliche Unternehmensverantwortung Hervorragendes leisten. 2010 erzielte die Firma einen Umsatz von 2,1 Mio. €.
Die Kooperationspartner
Partner sind: GESAMTMETALL, HRM.de, die Messe PERSONAL, die SchmidtColleg GmbH & Co. KG und die „Zukunft Personal“. Medienpartner ist die Süddeutsche Zeitung.
