ePunkt Schweiz hat neue Beraterin

(openPR) Hanna Dorigo (22) unterstützt Personalsuche in der bzw. für die Schweiz Seit Jahresbeginn verstärkt Hanna Dorigo das Beraterteam der ePunkt Schweiz. ePunkt, seit 2010 erfolgreich am Schweizer Markt aktiv, setzt in der Eidgenossenschaft auch 2012 weiter auf Wachstum. In Österreich will das Unternehmen durch gezielte Aktivitäten geeignete Bewerber für das Thema "Arbeiten in der Schweiz" begeistern.

Hanna Dorigo arbeitet seit 2010 in der Personalberatung und verfügt über rund zwei Jahre Erfahrung im internationalen Recruiting in London, wobei ihr Fokus im Bereich Fixvermittlung von kaufmännischen Positionen für IT-, Telekommunikations- und Medienunternehmen lag. Bei ePunkt Schweiz unterstützt sie Christian Huber in Linz bei der Personalvermittlung für Schweizer Unternehmen bzw. für österreichische Unternehmen, die Mitarbeiter in ihren Schweizer Niederlassungen suchen. "Wir intensivieren unsere Aktivitäten in der Schweiz, um uns auch hier rasch zu einem der Top-Personalberater am Markt zu entwickeln. Die Nachfrage, sowohl von Schweizer als auch von österreichischen Unternehmen, ist gegeben. Derzeit noch etwas verhalten ist das Interesse österreichischer Bewerber in Relation zu anderen Nationen an Positionen in der Schweiz. Daher werden wir in Österreich mehrere Schwerpunktaktivitäten in Sachen "Arbeiten in der Schweiz" durchführen und so potentielle Bewerber über Chancen, Möglichkeiten und Rahmenbedingungen im Nachbarland informieren und bestimmt auch begeistern können", erklärt Christian Huber, Geschäftsführer ePunkt Schweiz.

Herausforderung Fachkräftemangel
"Der Schweizer Wirtschaft drohen die qualifizierten Arbeitskräfte auszugehen" - das bestätigt ein im September 2011 veröffentlichter Grundlagenbericht, den der Schweizer Bundesrat Johann Schneider-Amann in Auftrag gegeben hatte. Daniel Marwan, Geschäftsführer ePunkt: "Der Mangel an Fachkräften und die damit einhergehende Wachstumsbedrohung ist eine große Herausforderung für die Schweizer und österreichischen Unternehmen. Wir sind angetreten, um bei der Lösung dieses Problems zu helfen. Zehn Jahre Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen, eine bestens gefüllte Bewerberdatenbank, ein ausgedehntes Netzwerk und ausgefeilte Prozesse versetzen uns in die Lage, rasch geeignete Kandidaten zu finden - auch in jenen Bereichen, wie etwa der IT, in denen das besonders schwierig ist."