(openPR) Bodo R. Pilz gilt als Spezialist in den Bereichen Führungskräfte-Coaching und Innovationsmanagement. Er bringt Erfahrung mit: Mehr als 15 Jahre arbeitete er auf Führungsebene in Unternehmen und als Unternehmer in Deutschland und Dänemark. Seit seiner Zertifizierung als Business-Coach trainiert, begleitet und berät er Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen, u.a. AGIP, Bilfinger-Berger, EADS, Intervet, Shell, Rolls-Royce,TeleDanmark, Verdi, u.v.m. Daneben hat er die Akademie für Management und Weiterbildung und die Initiative "Innovation ist Zukunft" gegründet. Hier werden Mitarbeiter fürs Top-Management qualifiziert und Unternehmen in Innovationsprozessen beraten.
Als Coach und Dozent ist er zudem auch in verschiedenen Projekten engagiert, u.a. für den Verein zur Förderung des Einzelhandels in Hamburg.
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Führungskräfte-Coaching und Innovationsmanagement
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Wilhelm-Stabe-Str. 28a
24592 Wattenbek
Telefon: +49 04322 8854939
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Über das Unternehmen
Die Arbeit orientiert sich an der aktuellen Situation meiner Klienten. Sie können alle Bereiche wählen, die Ihnen zu Erreichung Ihrer Ziele, der Optimierung Ihrer Leistung und Aufgaben wichtig und notwendig erscheinen.
ZIELGRUPPE:
- Vorstände
- Geschäftsführer
- Obere Führungskräfte
- Führungsnachwuchskräfte
- HighPotentials
- Selbständige, die
- ihre Führungsrolle, Ihr Führungsverhalten und Ihr Führungsverständnis kritisch reflektieren und neu definieren wollen,
- eine Neuausrichtung Ihres Arbeitsbereiches anstreben,
- ihr Führungswissen erweitern wollen,
- ihr Kompetenzprofil erweitern wollen,
- die sich intensiv um Effektivität bemühen, aber doch empfinden, an die Grenzen Ihrer Wirksamkeit gelangt zu sein,
- die mehr Sicherheit und Souveränität in Konflikt- und Krisensituationen anstreben. - und Privatpersonen, die
- an der Klärung Ihrer privaten und beruflichen Ziele arbeiten wollen
- die mit ihrer beruflichen und / oder privaten Situation unzufrieden sind
ZIELGRUPPE:
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- ihre Führungsrolle, Ihr Führungsverhalten und Ihr Führungsverständnis kritisch reflektieren und neu definieren wollen,
- eine Neuausrichtung Ihres Arbeitsbereiches anstreben,
- ihr Führungswissen erweitern wollen,
- ihr Kompetenzprofil erweitern wollen,
- die sich intensiv um Effektivität bemühen, aber doch empfinden, an die Grenzen Ihrer Wirksamkeit gelangt zu sein,
- die mehr Sicherheit und Souveränität in Konflikt- und Krisensituationen anstreben. - und Privatpersonen, die
- an der Klärung Ihrer privaten und beruflichen Ziele arbeiten wollen
- die mit ihrer beruflichen und / oder privaten Situation unzufrieden sind
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