Euroweb Group startet ins Ausbildungsjahr 2011/2012

(openPR) Zum 1. August hat für 22 Jugendliche die Ausbildung beim Düsseldorfer Internetdienstleister Euroweb begonnen. Neben den kreativen Berufen des Mediengestalters in Digital und Print bildet das Unternehmen auch in den klassischen Bereichen der Bürokommunikation, Informatik und Systemadministration aus. Das Credo dabei „Chancen geben und Kreativität fördern“. Das Konzept ist erfolgreich, denn über 90 Prozent aller Auszubildenden werden nach ihrem Abschluss in ein festes Angestelltenverhältnis bei Euroweb übernommen.
Robert Katke (22) ist einer von neun Jugendlichen, die ab dem 1. August ihre Ausbildung zum Mediengestalter in Digital- und Printmedien am Düsseldorfer Firmensitz beginnen: „Bereits vor dem Ausbildungsstart konnte ich mir während eines mehrmonatigen Praktikums ein genaues Bild von meinem späteren Arbeitsplatz verschaffen, die Kollegen kennenlernen und mir bereits in Ruhe erste Grundlagen aneignen. Jetzt freue ich mich einfach darauf, dass es jetzt endlich richtig losgeht.“
Als eine der größten deutschen Internetagenturen verfolgt Euroweb vor allem im Bereich der Mediengestaltung den Anspruch, fortschrittliche und nachhaltige Ausbildungsarbeit zu leisten. In kleinen Teams profitieren die Auszubildenden von einer intensiven Betreuung und idealen Lernatmosphäre. Robert Katke schätzt besonders die „kurzen Kommunikationswege zu Vorgesetzten und Kollegen und dem barrierefreien Wissensaustausch innerhalb des offenen und großen Kreativbüros.“ Bereits früh können sie ihre kreativen Ideen in konkreten Projekten auch umsetzen. So wird nicht nur selbstständiges Arbeiten gelehrt und vermittelt, sondern auch der Umgang mit Verantwortung geschult.
Im Ausbildungsjahr 2011/2012 haben die Auszubildenden am Firmensitz Düsseldorf zudem die Möglichkeit, an der Azubi-Aktion „News to Use“ teilzunehmen. Im Rahmen dieser finanziert Euroweb ein Jahresabonnement einer Tageszeitung. Regelmäßige Wissensfragen sichern die Nachhaltigkeit der Wissensaktion. Neben der regulären Ausbildung schulen die Auszubildenden so ihr Verständnis für komplexe Sachverhalte und schwierige Zusammenhänge.
Zum nachhaltigen Ausbildungskonzept der Euroweb Group gehört auch das Schaffen einer idealen Work-Life-Balance für die Auszubildenden. Abwechslung bietet zudem die Möglichkeit, für einen Teil der Ausbildung an einem anderen Standort der Unternehmensgruppe, bspw. in Berlin zu arbeiten.