(openPR) Mit Work & Travel sowie Work, Travel & Learn stellt die GIP zwei nachhaltige Jobprofile vor, mit denen selbst bei Fachkräftemangel die Versorgung intensivpflegebedürftiger Patienten zuverlässig gesichert werden soll.
Die Pflegebranche boomt. Kaum eine anderer Dienstleistungsbereich konnte in den letzten Jahren ein derartiges Wachstum verzeichnen. Nach Angaben des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste (bpa) avanciert die Pflege mittlerweile zum Jobmotor in Deutschland. Der Bundesverband stützt sich bei diesen Aussagen auf aktuelle Erhebungen des Statistischen Bundesamtes. Und auch das Wirtschaftsforschungsinstitut der TU-Darmstadt (WifOR) kommt in einer Studie zu dem überra-schenden Ergebnis, dass die Pflege mittlerweile mehr Jobs als die Automobilindustrie biete. Das schnelle Wachstum der Pflegebranche sorgt dafür, dass examinierte Pflegekräfte immer knapper und damit begehrter werden. Pflegedienstleister stehen hier vor einer großen Herausforderung. Sie sind gefragt, attraktive Jobprofile zu entwickeln, die den potentiellen Mitarbeitern nicht nur eine faire Bezahlung, sondern darüber hinaus gute Selbstverwirklichungs- und Karrieremöglichkeiten bieten. Auch die Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH (GIP) arbeitet an neuen Jobprofilen, die examinierten Pflegekräften über die alltägliche Arbeit hinaus Entwicklungschancen und -freiräume er-öffnen sollen. Mit Work & Travel sowie Work, Travel & Learn starten im Frühjahr 2011 zwei neue GIP-Jobprofile in ihre Markterprobungsphase.
Work & Traveler bei der GIP arbeiten in den aktuell angesagten Städten Deutschlands. Sie können Metropolen wie Berlin, Frankfurt am Main, Köln, München oder Hamburg kennenlernen, ohne gleich dorthin umziehen zu müssen. Das Jobprofil richtet sich an examinierte Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger sowie examinierte Altenpfleger, die gern unterwegs sind und neue Menschen sowie Städte kennenlernen möchten. Zu Work & Travel gehören monatlich zwei geplante Einsatzwochen in einem festen Pflegeteam in einer der genannten Metropolen. Die Mitarbeiter erhalten dort kostenlose Unterkunft in GIP eigenen Work & Travel-Wohngemeinschaften sowie eine leistungsbezogene Vergütung plus steuerfreie Zuschläge und Reisespesen. Der Arbeitgeber übernimmt die volle Erstattung der Reisekosten zum Einsatz- und Hei-matort. Zudem wird eine Bahncard 50 gestellt, die auch in der Freizeit genutzt werden kann.
Bei Work, Travel & Learn wird das Work & Travel-Jobprofil um eine zusätzliche Dimension ergänzt. Ein besonderer Fokus liegt hier auf der gezielten Weiterbildung der Mitarbeiter zu Spezialisten für medizini-sche Intensivpflege und Heimbeatmung. Nach einem Jahr Unternehmenszugehörigkeit erhalten diese Mitarbeiter eine Ausbildung zur außerkli-nischen Fachkraft für Intensivpflege. Nach zwei Jahren Unternehmenszugehörigkeit erfolgt die Fortbil-dung zum Pflegeexperten für außerklinische Intensivpflege und Beatmung.
