(openPR) Am 16.6.2011 hat der Küchenhersteller SieMatic erfolgreich seine Bemühungen um eine faire und nachhaltige Unternehmenskultur und Produktionsweise in einem Audit nachgewiesen. Seit diesem Tag darf die Firma SieMatic offiziell das Signet "faires und nachhaltiges" Unternehmen der StayFair GmbH in Duisburg verwenden.
In einer globalen Welt wird die Herkunft und Produktionsweise eines Produktes immer undurchsichtiger. Das Nachhaltigkeitsaudit der StayFair GmbH schafft Transparenz gegenüber dem Verbraucher, indem es aufzeigt, unter welchen Bedingungen ein Unternehmen produziert oder seine Leistungen erbringt. Die Ergebnisse des Audits können für jedermann auf www.stayfair.de eingesehen und kommentiert werden. Ziel ist es die Wertigkeit von Produkten und Unternehmen dem Endkunden gegenüber aufzuzeigen. Der interessierte Endkunde kann damit erstmals die Kriterien für ein solches Audit einsehen und sich ein Bild davon machen, wie ein Unternehmen die Anforderungen an ein faires und nachhaltiges Unternehmen umgesetzt wurden. Im Falle von SieMatic standen im Fokus vor allem die Produktqualität, die Umweltschutzbemühungen und der vorbildliche Umgang mit Kunden, Mitarbeitern und Vertragspartnern im Zentrum. Der Fokus der Aktivitäten des Unternehmens liegt aber ohnehin bereits auf der generellen Verringerung des Energiebedarfs. Verschiedene interne Projekte bestätigen dies und konnten im Rahmen des Audits stattfindenden Besichtigung der Betriebsstätte durch StayFair nachvollzogen werden. Langfristig ist der Bau einer Solaranlage geplant. Zur Wärmeerzeugung nutzt SieMatic die in der Produktion anfallenden Holzabfälle.
SieMatic unterliegt dem Manteltarifvertrag für die Holz- und Kunststoff verarbeitende Industrie Westfalen-Lippe. Darüber hinaus hat das Unternehmen einen Haustarifvertrag. Und zur Flexibilisierung der Arbeitszeit existiert eine entsprechende Rahmenvereinbarung. Es ist für SieMatic selbstverständlich die Mitarbeiter gleich zu behandeln, also dass es für gleiche Arbeit eine gleiche Gegenleistung erbringt. Zur Sicherstellung dieser Anforderung hat SieMatic eine Sozialordnung am 20.05.2011 eingeführt. Schon alleine aus dem Selbstverständnis heraus werden Mitarbeiter aus der Region beschäftigt. Lediglich bei Mitarbeitern mit akademischen Graden ist dies nicht immer möglich, jedoch wird hier bereits im Einstellungsgespräch versucht den Mitarbeiter zum Umzug in die Region zu bewegen.
Die Bemühungen von SieMatic sich der Verantwortung für die Umwelt und Gesellschaft zu stellen sind ausführlich auf www.stayfair.de dargestellt: http://urlid.de/f260d8
