BEO GmbH eröffnet Businesspark in Indien

(openPR) Am 20. April 2011 eröffnete BEO gemeinsam mit der indischen Tochterfirma den BEO Park in Cochin. Auf einer Bürofläche von über 1.000 m2 schafft der Neubau Raum für insgesamt 200 Arbeitsplätze. Neben der Erweiterung der eigenen Personalkapazitäten bietet BEO künftig auch anderen deutschen Firmen die Möglichkeit, dort Büroräume mit optimaler Infrastruktur anzumieten, und stellt zudem qualifizierte IT-Arbeitskräfte. Der Endinger Softwareexperte hat den Trend zum Outsourcing von Programmierung und Support sowie das Potential Indiens frühzeitig erkannt und ist in dem Land bereits seit 16 Jahren aktiv.

BEO ist in den letzten vier Jahren rasant gewachsen. In Deutschland hat sich die Mitarbeiterzahl in den letzten vier Jahren verdoppelt und auch die indische Niederlassung des Unternehmens expandiert. Da der bisherige Standort in Indien keine Möglichkeiten mehr zu weiterem Wachstum bot, entschied sich BEO für den Bau eines eigenen Firmengebäudes – den BEO Park: Neben Platz für 200 Arbeitsplätze stehen nun drei Serverräume, ein Konferenzraum sowie ein Trainingsraum zur Verfügung. „Momentan beschäftigen wir in Cochin 40 Mitarbeiter. Bis Ende des Jahres planen wir die Zahl der Angestellten zu verdoppeln“, erklärt Clemens Sexauer, Geschäftsführer der BEO GmbH. „Durch unsere langjährige Erfahrung in Indien können wir andere Unternehmen beim Markteintritt unterstützen. In unserem neuen Firmengebäude stellen wir Büroräume mit entsprechender Infrastruktur zur Verfügung und können zusätzlich auch qualifizierte IT-Fachkräfte oder Vertriebsmitarbeiter für den indischen Markt vermitteln.“

Emerging Markets: Indien
Der Trend zum Outsourcing von Programmier- und IT-Dienstleistungen nach Indien ist mittlerweile auch bei kleinen und mittelständischen Unternehmen angekommen, da der Subkontinent gerade in diesem Bereich viel Potential bietet. „Ein Outsourcing nach Indien ist jedoch gerade für deutsche und europäische Firmen mit großen Herausforderungen verbunden – nicht nur in Bezug auf die kulturellen Unterschiede“, erklärt Clemens Sexauer. „Nach 16 Jahren wissen wir, worauf es hier ankommt, und diese Erfahrungen teilen wir gern mit anderen Unternehmen.“