(openPR) Speziell für den Rekrutierungsprozess in kleinen und mittelständischen Unternehmen wurden drei Checklisten für Bewerbungsgespräche von Dr. Jochen Sommer konzipiert. Die Checklisten enthalten Prozessbeschreibungen und Gesprächsleitfäden, um den Rekrutierungsprozess systematisch zu gestalten und das Personal gezielt auszuwählen.
Linsengericht, 15. November 2010.
Für Unternehmer und Personalverantwortliche, die Bewerbungsgespräche systematisiert gestalten wollen, hat Dr. Jochen Sommer drei spezielle Checklisten entwickelt. Diese drei Checklisten sind ab sofort auf der Website www.businesstoolsonline.de erhältlich. Die Nutzungsgebühr beträgt pro Checkliste 49,80 Euro.
Der Unternehmensberater aus dem hessischen Linsengericht hat für Geschäftsführer, Unternehmer und Personalverantwortliche unentbehrliche Hilfsmittel zur Personalauswahl angefertigt. Er stellt drei Checklisten zur Verfügung, die nach der Systematik von Makeln21 und dem Buch „Der 4-Tage-Firmenscan" von Jochen Sommer konzipiert sind.
Die richtigen Mitarbeiter sind von zentraler Bedeutung für das Unternehmen
„Für fast jedes Unternehmen ist es von zentraler Bedeutung, die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Um Rekrutierung und Entlassung nicht dem Zufall zu überlassen, müssen potenzielle Mitarbeiter einer zuverlässigen Prüfung unterzogen werden, die sicherstellt, dass mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit die richtigen Personen eingestellt werden“ erläutert der Unternehmercoach. Dabei sei auch der Rekrutierungsprozess mit den richtigen Methoden und Hilfsmitteln effektiv in den Griff zu bekommen. Umso unverständlicher, dass viele Firmen lediglich ein einziges Bewerbungsgespräch durchführen würden. Im Ergebnis sind die Bewerber dann meist nur oberflächlich geprüft worden und über deren persönliche Eignung wisse der Personaler bestenfalls wenig. Mit einer leicht verständlichen Prozessbeschreibung und Gesprächsleitfäden wie in den drei Checklisten wird es den Personalentscheidern einfach gemacht, sicher und nachvollziehbar den richtigen Bewerber für die entsprechende Stelle im Unternehmen zu finden.
Mindestens drei Bewerbungsgespräche
Die Systematik ist so aufgebaut, dass vor der Einstellung eines Bewerbers mindestens drei Bewerbungsgespräche stattfinden. Der Grund hierfür ist, dass in den drei Gesprächen unterschiedliche Fragestellungen behandelt werden. Außerdem zeigt die Praxis, dass Bewerber häufig ihr Verhalten deutlich verändern, wenn das erste oder zweite Bewerbungsgespräch erfolgreich verlaufen ist. Die Aufteilung in mehrere Bewerbungsgespräche hilft also dabei, einen realistischeren Eindruck von dem Bewerber zu erhalten und erhöht die Wahrscheinlichkeit die richtige Entscheidung bei der Auswahl zu treffen.
