Scheidt & Bachmann stellt 25 Auszubildende ein

(openPR) Das Systemhaus Scheidt & Bachmann hat 25 neue Auszubildende eingestellt, die S&B-Geschäftsführer Dr. Norbert Miller jetzt persönlich begrüßt hat. „Ausbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen lebt von seinen engagierten Mitarbeitern. Jeder Einzelne zählt und wird bei uns individuell gefördert“, versichert Miller, dem die Ausbildung junger Menschen sehr am Herzen liegt.

Scheidt & Bachmann beschäftigt 1.970 Mitarbeiter zuzüglich 96 Auszubildende, die im Systemhaus als Elektroniker, Industriemechaniker, Mechatroniker sowie als Industriekaufmann ausgebildet werden. „Scheidt & Bachmann ist als Familienunternehmen für eine gute Ausbildung bekannt und bietet langfristig gute Zukunftschancen“, erklärt Berufseinsteigerin Alisa Fetter. Die 19-jährige ehemalige Schülerin des Gymnasiums an der Gartenstraße möchte so viele Abteilungen wie möglich kennen lernen. „Damit ich weiß, was mir am besten liegt!“

Der Betrieb an der Breite Straße bildet seinen Nachwuchs selbst aus. In der Regel werden alle Lehrlinge nach ihrer Ausbildung übernommen! Bereits mehrmals hat die Industrie- und Handelskammer Scheidt & Bachmann als besten Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet. Auch die 27 Landesbesten in ihren jeweiligen Ausbildungsberufen unterstreichen die qualitativen Maßstäbe, die das Unternehmen bei seinen Nachwuchskräften ansetzt. „Der Weg zum erfolgreichen Abschluss macht eine Ausbildung bei uns so interessant. Wir bieten unseren technischen Azubis eine moderne Ausbildungswerkstatt. Sie werden von vier hauptamtlichen Ausbildern betreut und erhalten zusätzlich zur Berufsschule Werksunterricht“, fasst Ausbilder Hans-Willi Deuß die Lehrzeit zusammen. Auch die angehenden Kaufleute werden individuell betreut und lernen verschiedene kaufmännische Bereiche kennen. Alle Auszubildenden haben zudem die Möglichkeit, im Englischunterricht ihre Fremdsprachenkenntnisse aufzubessern oder auszubauen.

Das Angebot für Berufseinsteiger ist vielfältig, aber der Nachwuchs muss sich auch selbst einbringen: „Eigeninitiative ist wichtig, denn das fördert die Lernbereitschaft. Auch nach der Ausbildung“, so Deuß. Denn auch Weiterbildung wird bei Scheidt & Bachmann groß geschrieben!