xBlog

(openPR) Persönliche Beiträge rund um die IT-Infrastrukturtechnik: Dies dürfen Leser auf dem neuen xBlog von xinonet erwarten (xinonet.com/blog). „Wir haben einfach Spaß an der Informationskultur des Web 2.0, deshalb wollen wir uns auch möglichst aktiv daran beteiligen - wobei derzeit noch nicht klar ist, welche produktive Rolle diese Aktivitäten dabei für die Personalwirtschaft insgesamt und für uns konkret eigentlich spielen werden“, erklärt Henning Wachsmuth. Der Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung aus dem IT-Infrastruktur-Bereich sieht das neue Angebot daher als Experiment. „Im Grunde ist es ja unser Kerngeschäft, durch Kommunikation und Networking Kontakte herzustellen. Deshalb sind wir gespannt, inwiefern das zusätzliche Angebot des Blogs uns dabei helfen wird.“
Dabei sieht xinonet den eigenen Blog als Instrument mit vielseitigen Möglichkeiten. „Natürlich wollen wir die Unternehmenspersönlichkeit transportieren. Wir glauben, dass Blogbeiträge dazu sehr viel besser und differenzierter in der Lage sind, als die schlichte Behauptung, großartig und unwiderstehlich zu sein.“ Der Blog entsteht im Team, das macht ihn vielseitig. „Wem etwas einfällt, was gesagt werden sollte, der legt einfach los“. Die Zielgruppe sind Bewerber und Mandanten gleichermaßen. „Durch unsere Themen möchten wir zusätzliche Farbe in die Auseinandersetzung mit Zeugnissen, Zertifikaten, Titeln und Gehaltsvorstellungen zu bringen“, wünscht sich Henning Wachsmuth. „Wir machen unseren abwechslungsreichen Job nämlich wirklich gern und wollen das auch zeigen.“
Die xinonet GmbH erkennt Talente, entfaltet Persönlichkeiten, bringt Suchende und Sucher zusammen. „Wir sind Spezialisten für Identifikation und Vermittlung von hochkarätigen Profilen aus dem Umfeld der High-End Netzwerk- und Storagetechnik“, so Henning Wachsmuth. „Unsere Stärken sind Sales- und Führungskräfte sowie hochqualifizierte Consultants und Techniker.“ Diesen spezifischen Markt bedient xinonet sehr erfolgreich. Dabei stützt sich das Hamburger Unternehmen auf ein erfahrenes Team fester Mitarbeiter. „Erfolg heißt für uns, die positive Entwicklung unserer Mandanten und unserer Kandidaten von Beginn an systematisch und präzise zu befördern.“