(openPR) Mit dem Biber im Weinberg wandernd neue Perspektiven auf die tägliche Arbeit entdecken.
Mit ihrer systemischen Erlebniswanderung „Die Biber im Weinberg“ bieten die Organisationsberater von rexerundroth jungen Führungskräften und Arbeitsteams die Möglichkeit, ihre tägliche Arbeit aus einer völlig neuen Perspektive kennen zu lernen, und machen dabei Lust auf Veränderung. Die Teilnehmer erarbeiten sich eine neue Sicht auf alltägliche Vorgänge und lernen, mit Veränderungen konstruktiv umzugehen. Das Seminar ist geeignet für Einzelpersonen und Arbeitsgruppen, die sich häufig in komplexen Arbeitssituationen befinden, in denen einfache Lösungen nicht mehr zum Erfolg führen.
Das innovative Konzept einer geführten Wanderung durch die Weinberge entlang des Rheins verbindet die Vermittlung zentraler Erkenntnisse der modernen systemischen Organisationstheorie unmittelbar mit dem inspirierenden Erlebnis eines Outdoor-Events.
Entlang der etwa 3, 5 Kilometer langen Strecke, die auch für ungeübte Wanderer kein Problem darstellt, erwarten die Teilnehmer verschiedene Stationen mit kleinen Übungen und Experimenten. An jeder Station steht ein anderer Aspekt dieser neuen Sicht auf die eigene Arbeit im Mittelpunkt. Unter Anleitung der ausgebildeten systemischen Organisationsberater diskutieren die Teilnehmer ihre Erkenntnisse und übertragen sie in konkrete Vorhaben für den täglichen Job. Sie erfahren dabei, wie schnell und nach welchem Mechanismus in einer Gruppe ungeschriebene Regeln des Miteinanders entstehen, oder welche systemischen Fallstricke in Meetings und Besprechungen lauern. Im gemütlichen Schlendern von einer Station zur nächsten bleibt dann genügend Zeit für den Austausch von Erfahrungen, Diskussionen und Anregungen durch die Berater.
Wer fleißig gewandert ist, dem winkt dann auch im zweiten Teil des Seminars die verdiente Einkehr bei einem regionalen Winzer. Die Teilnehmer reflektieren intensiv die gemachten Erfahrungen, bekommen von den Beratern weiter führende Tipps und Informationen und erstellen ihren individuellen Maßnahmenplan zur Umsetzung der neuen Erkenntnisse. Den Abschluss der Halbtagesveranstaltung bildet ein zünftiges Winzer-Buffet mit traditionellen Speisen und natürlich Getränken aus der Region.
Das komplette Seminar kann als firmeninterne Veranstaltung gebucht werden, rexerundroth bietet jedoch auch „offene“ Seminartermine an. Die Wanderung hoch über dem Rheintal zwischen Mainz und Bingen bietet nicht nur traumhafte Ausblicke, sondern verleitet die Teilnehmer auch, quasi von oben auf ihre täglichen Probleme und Herausforderungen im Beruf zu schauen. Das Landschaftserlebnis wird dabei von den Beratern aktiv in die Wissensvermittlung eingebettet. So ergänzen sich die Erfahrungen aus diesen verschiedenen Feldern und führen zu neuen Perspektiven und Lösungsansätzen.
Dass dabei keine romantischen Luftschlösser, sondern praktische Vorhaben für den Alltag entstehen, dafür sorgen die Berater von rexerundroth. Sie legen Wert auf die pragmatische Umsetzbarkeit der systemischen Organisationstheorie und erteilen dabei dogmatischen Anhängern der reinen „System“-Lehre eine Absage. „Veränderung braucht Perspektivenwechsel“, zitiert Thorsten Rexer einen seiner Lieblingssätze. „Aber Verändern heißt handeln“, ergänzt Simone Roth und beschreibt so treffend die Haltung von rexerundroth: Letzten Endes zählt nur das, was im Verhalten sichtbar wird.
Teilnehmerstimmen
„Das Seminar macht Lust auf Veränderung. Es regt dazu an, eingefahrene, bremsende Strukturen aufzubrechen.“
Tobias Meyer, Unternehmensjurist
„Weitblick, Stille und Ruhe: drei Faktoren, die mich meinen Berufsalltag aus einer völlig neuen Perspektive wahrnehmen lassen. Jetzt freue ich mich auf die Umsetzung.“
Ina Herres, Inhaberin, WONDERLÄND – Agentur für Textkreation
"Die Reflexion nach den Übungen und die offene Runde im Anschluss fand ich sehr interessant. Ich konnte dabei nützliche Ansätze für die praktische Umsetzung der Denkanstöße mitnehmen." Dr. Manuela Schäfer, Senior Projektmanagerin
Hintergrund: Die systemische Organisationstheorie
Projektarbeit, standortübergreifende Zuständigkeiten oder kontinuierliche Prozessverbesserungen gehören heute für viele zur täglichen Arbeit. Erlerntes Fachwissen reicht oft nicht mehr aus, um solche Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Insbesondere junge Führungskräfte oder neu zusammengesetzte Arbeitsteams spüren die Grenzen einfacher Wenn-Dann-Zusammenhänge. Der Ansatz der systemischen Organisationstheorie bricht dieses Dilemma auf und ermöglicht neuartige Lösungen. Ganzheitliches Vorgehen und ein positives Verständnis von Veränderung sind dabei wichtige Prinzipien, die zu einem konkreten Nutzen für Teams und Organisationen führen.
