Spezialisten-Agentur Matchtech startet in Stuttgart

(openPR) Matchtech eröffnet in Stuttgart das erste Büro in Deutschland. Die auf technische Berufe spezialisierte Personal-Agentur aus England will ihre Expansion auf dem europäischen Festland fortsetzen. Vor allem erfahrene Ingenieure stellt Geschäftsführer Ed Wright derzeit ein, um Kunden in der Automobilindustrie, der Luftfahrt und im Bereich der regenerativen Energien zu unterstützen.

„Wir bieten den richtigen technischen Spezialisten zur passenden Zeit“, sagt Ed Wright, Geschäftsführer der Matchtech GmbH in Stuttgart. „Um unsere Kunden bei ihren Projekten zu unterstützen, suchen wir derzeit vor allem Spezialisten mit technischer Kompetenz und Projekterfahrung. Aber auch Ingenieure, die ihre Führungsqualitäten ausbauen wollen, sind bei uns sehr willkommen. Der Einstieg bei Matchtech ist nicht nur zur Erweiterung des Erfahrungshorizonts lohnenswert.“

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) stellt sicher, dass die Projekt-Ingenieure bezüglich Arbeitszeit, Entgelt und Urlaubsansprüchen den Vergleich mit den Kollegen beim Auftraggeber nicht scheuen müssen. Die Flexibilität der Mitarbeiter fördert Matchtech mit zusätzlichen Anreizen, Weiterbildungsangeboten sowie einem umfassenden Relocation-Service, sollte ein projektbedingter Umzug innerhalb Deutschlands oder auch international erforderlich sein.

„Die Projektarbeit bei den Kunden bietet für Ingenieure große Chancen“, so Ed Wright. „Die technischen Herausforderungen sind abwechslungsreich und der Einblick in die Prozesse bei verschiedenen Unternehmen erhöht die Sensibilität bei der Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten. Zugleich kann man die eigenen Führungsfähigkeiten und das persönliche Netzwerk erheblich ausbauen. Nicht selten führt das zum ersehnten Traumjob.“

Zu den Fokusbranchen von Matchtech zählen Automobil- und Maschinenbau, Luft- und Raumfahrt, Schiffbau, regenerative Energien und Kraftwerksbau sowie die pharmazeutische Industrie. Um die Kunden optimal zu unterstützen, entwickelt Matchtech aufgabenspezifische Personalkonzepte und berät bei der Rekrutierung. Die Personalberater selbst sind technisch geschult. Das erleichtert die Kommunikation und sichert die adäquate Besetzung der Stellen.