(openPR) Rund um die Welt oder im gleichen Raum, Entfernungen spielen bei der neuen Interviewsoftware für Bewerbergespräche von Kinsa Applications keine Rolle mehr. Die Spezialisten aus Bad Rappenau haben die „Interlounge“-Familie auf den Markt gebracht, die drei verschiedene Interviewmöglichkeiten bietet. „Alles Vorstellungssache“ erklärt der Produkt-Slogan. Vorstellbar beim Vorstellungsgespräch sind Online-Bewerberinterviews über das Internet und mehrere Arten von aufgezeichneten Interview-Videos.
“Mit dem Interlounge-Spektrum können wir unseren Kunden eine effiziente und dennoch ganz persönliche Möglichkeit anbieten, um ihre Gespräche mit interessanten Kandidaten zu führen,“ erläutert CEO Tim Küstner das Konzept.
„Interlounge:worldwide“ überwindet spielend per Internet die Grenzen von Ländern oder Kontinenten. Der Kandidat in New York, der Personalberater in Frankfurt – kein Problem. Eine Internetverbindung und eine Webcam sind die einzigen Voraussetzungen. Die Software wird online genutzt, auf dem Rechner ist keine Installation erforderlich. „Vor allem für den ersten Kontakt bietet sich Interlounge an,“ weiß Tim Küstner. „Dadurch sind erhebliche Kosteneinsparungen möglich.“ Das Interview wird aufgezeichnet und kann dann in Ruhe intern an die Entscheidungsträger weitergegeben werden. So lässt sich der erste Eindruck mit Interlounge beliebig oft wiederholen. Ein Personalberater kann auf diese Weise die Vorauswahl von Kandidaten treffen und dem Auftraggeber zur Verfügung stellen. Dann erst kommt bei Interesse ein Gespräch am selben Ort zustande.
In der Variante „Interlounge:portrait“ wird das Interview vom Programm selbst geführt und aufgezeichnet. Interlounge stellt dem Kandidaten ausgewählte Fragen, welcher dieser dann direkt vor laufender Kamera beantwortet. Mit diesem „Interview ohne Interviewer“ können Standardfragen und -anforderungen schon im ersten Schritt erfasst und beispielsweise die wichtigsten Kriterien der Stellenausschreibung abgefragt werden.
“Interlounge:worldwide“ und „:portrait“ sind zwei neue Wege des Bewerberkontaktes, die den ersten persönlichen Kontakt vorwegnehmen. Es geht aber auch ganz klassisch. Mit dem dritten Mitglied der Interlounge-Familie, „:classic“ wird ein persönliches Interview, bei dem Bewerber und Interviewer gemeinsam an einem Tisch sitzen, aufgezeichnet.
“Alle drei Varianten der Interlounge-Anwendungen sind hervorragend geeignet, um eine Bewerberdatenbank anzulegen, auf die immer wieder zurück gegriffen werden kann,“ sieht Tim Küstner einen besonderen Vorteil für Personalberater und -entscheider. “Ob am anderen Ende der Welt oder im gleichen Raum, für jede Situation gibt es die passende Anwendung.”
Die Vorteile dieser Flexibilität wissen auch renommierte Personalberater wie Stanton Chase zu schätzen, welche sich für den Einsatz von Interlounge bereits entschieden haben. Aber nicht nur für Personalberater ist die Software ein interessantes Tool: Das Unternehmen Delphi HR-Systems aus Hamburg hat Interlounge in ihre HR-Management-Software d.vinci erfolgreich für deren Nutzer integriert. Gemeinsam mit Delphi und Media-Saturn wird Kinsa auf der größten Branchenmesse „Zukunft Personal“ im September 2009 in Köln einen Vortrag zum Thema „Online-Interviews“ halten.
