Mit Managed-Services Weiterbildungskosten senken

(openPR) Demos übernimmt das Management des L&D-Prozesses

Frankfurt, 16.07.2009. Mit Managed-Services unterstützt die Demos Europäische Wirtschaftsakademie GmbH Unternehmen dabei, ihre Kosten für Weiterbildung zu senken und dennoch ihre Mitarbeiter weiter zu qualifizieren. Bei dem Service übernimmt der Frankfurter Weiterbildungsexperte das Management des gesamten Learning & Developments (L&D). Die Art des Trainings oder das Thema sind völlig gleichgültig. Angefangen vom e-Learning-Seminar für Führungskräfte bis hin zu Inhouse-Maßnahmen und Software-Schulungen übernimmt Demos die Organisation. Allein dadurch, dass das L&D zentralisiert wird, spart das Unternehmen Kosten. Darüber hinaus nimmt Demos den Unternehmen den Verwaltungsaufwand ab. Dazu sucht Demos geeignete Anbieter für ein bestimmtes Training aus, prüft diese und stimmt sie mit der Personalabteilung ab. Anschließend verantwortet Demos die Durchführung des Trainings und deren Qualität. Zu Anfang werden Ziele vereinbart, die mit dem Training erreicht werden sollen. Gemeinsam mit der Organisation erfasst Demos, was die konkrete Maßnahme im Unternehmen verbessern soll. Diese kann daraufhin passgenau entwickelt und umgesetzt werden. Im Anschluss an das Training wird der Erfolg der Weiterbildung anhand geeigneter geschäftsrelevanter Größen gemessen. So kann das Unternehmen seinen Mitarbeitern ein umfangreiches Angebot an Qualifizierungsmöglichkeiten bieten und dabei gleichzeitig seine Ausgaben senken.

„Viele Unternehmen beschäftigen eine sehr große Anzahl an verschiedenen Trainern. Was das in der Praxis bedeuten kann, zeigt das Beispiel eines namhaften Kunden: Das Unternehmen stellte fest, dass jeder Trainer Prozesskosten in Höhe von 100 Euro verursacht", erklärt Felix Müller, Geschäftsführer der Demos Europäischen Wirtschaftsakademie GmbH. „Durch die Auslagerung können die Kosten für Weiterbildung signifikant reduziert werden. Zudem profitieren die Unternehmen von einem umfassenden und qualitativ hochwertigen L&D-Programm."

Das Konzept Managed-Services eignet sich insbesondere für mittelständische Unternehmen, die im Wachsen begriffen sind. Hier fehlt es bei einem Ausbau der Geschäftsbereiche oft an den notwendigen Ressourcen im HR-Bereich. Übernimmt ein externer Experte die Organisation der Trainings, entlastet das die Personalabteilung. Diese kann sich dann auf ihre eigentliche Kernkompetenz konzentrieren: die Qualifizierungsmaßnahmen der Organisation strategisch zu planen und auszurichten.

„Weiterbildung stellt gerade in der Krise ein wichtiges Element dar, um qualifiziertes Personal zu halten und das Unternehmen weiterzuentwickeln", sagt Müller. „Managed-Services bieten eine hohe Transparenz, was die Kosten auf der einen und die Leistung auf der anderen Seite betrifft. Das stellt für die Unternehmen einen großen Vorteil dar."