(openPR) Es gibt Geschäftsleute, die entscheiden sich für Offshore outsourcing nicht, weil sie locale Mitarbeiter unterstützen möchten. Sie haben den Schuldgefühl, weil sie meinen, dass die internationale Outsourcing Partnerschaft begrenzt die Karrierechancen für locale Mitarbeiter, besonders für die, dessen Beruf gering bezahlt und niedrig qualifiziert ist.
Schließlich ist das Offshore Outsourcing ein unvermeidbarer Prozess. In den kommenden Jahren wird dieser Trend verstärkt. – das ist auch ein Teil der globalen Weltentwicklung. Es ist nicht mehr zu leicht zu vermeiden oder zu hindern.
Nehmen wir an, man hat sich entshieded, auf Offshore Outsourcing zu verzichten. Was kommt danach?
1. Kein Zweifel, dass die Konkurrente viel mehr innerhalb des Kostenrahmens schaffen können;
2. Zugang zu dem grossen Talent-Pool wird verloren, auch zu den Experten, die durch die Ausführung von ähnliche Projekte eine sehr nützliche Erfahrung gesammelt haben.
Auch wenn die Gesetzgebung geändert wird, um Offshore Outsourcing zu verhindern oder verkomplizierten, wird dann auch keener Effekt erzielt. Häufig ist Offshore Partnerschaft verdeckt und hart zu kontrollieren.
Ich möchte etwas vorstellen: das Offshore Outsourcing nicht als Feind ansehen, sondern als etwas, was für uns nützlich sein kann. Für die niedrig qualifizierten Mitarbeiter, gibt es eine ausgezeichnete Gelegenheit für Weiterbildung. Die leute, die in einem entwickelten Land leben, haben auch mehrere Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Es steht außer Frage, dass sie frei sind, sich für ein mehr geiegnete Berufsfeld zu entscheiden. Es gab eine Zeit, in der viele stimmte gegen der Automation – weil die Automation zu Arbeitslosigkeit führt . Immerhin haben Jene Debatten die Automation nicht reduziert. Und nun – wer zweifelt, dass die automatisirte Prozesse weitverbreitet sind?
Unsere Welt entwickelt sich, und als Kommunikationstechnologie vorankommen, ist Offshore Outsourcing vereinfacht und wird bald eine übliche Praxis. Dabei gehe es nicht um eine billige Arbeitskraft, die aus Gier verwendet wird, sondern um eine internationale Kollaboration. Diese Kollaboration bietet Erfahrungsaustausch, und sie ermöglicht den Talent dort anzuwenden, wo er am meisten benötigt wird.
Lasst uns kooperieren statt kampfen. Wenn es einige global Prozesse gibt, gegen denen man gar nichts tun kann, man kann sich zu den neuen Möglichkeiten öffnen – um das Geschäft zu verbessern und um etwas neues zu erreichen. Wählen Sie den Dienstleister, der am professionellsten ist; bauen Sie ausgewogene, transparente Beziehungen und stehen Sie offen für ehrlichen Dialog.
