Social Responsibility fängt bei den Mitarbeitern an

(openPR) Social Responsibility wird in Zeiten der Finanz-und Wirtschaftkrise zu einer relevanten Größe. Immer mehr deutsche Unternehmen engagieren sich in sozialen und ökologischen Projekten und machen dieses Engagement über die Medien publik. Der entscheidende Faktor einer bewussten CSR ist ein langfristiges, von Dauer und Beständigkeit geprägtes Handeln. Soziales Engagement, ob zum Selbstzweck instrumentalisiert oder als kurzer Impuls für Aufmerksamkeit gesetzt, der lediglich als „PR Gag“ dienen soll, ist für Unternehmen eher kontraproduktiv, denn die Stakeholder, von den eigenen Mitarbeitern bis zur hin Öffentlichkeit, sind kritischer geworden und spüren sehr genau, ob da unter dem Deckmantel der Wohltätigkeit versucht wird schnöde Werbung zu machen. Es geht um Vertrauen, es geht darum, das Vertrauen der Mitarbeiter, der Kunden und der Verbraucher zu gewinnen, ja sogar es neu zu gewinnen, denn das Vertrauen in die Wirtschaft und ihre Akteure bröckelt mit zunehmender Krise mehr und mehr. Bei allen Aktionen und Investitionen zum Thema CSR geht es um einen entscheidenden Punkt, nämlich um Authentizität, ein Schlagwort unserer Zeit, das in aller Munde ist und von dem nur wenige wissen, was damit eigentlich gemeint ist. Authentizität bedeutet mehr als Glaubwürdigkeit und Echtheit, authentisch zu sein heißt, dass Denken, Fühlen und Handeln übereinstimmen, im eigenen Inneren und im Dialog mit dem Außen. Social Responsiblity fängt im Herzen des Unternehmens an, bei den Mitarbeitern, im Raum in dem sie arbeiten und beim Klima das in diesem Raum herrscht. Social Responsibilty betrifft maßgeblich auch die Verantwortung für die psychische und physische Gesundheit der Menschen, die die Man Power des Unternehmens ausmachen. Die hohe Zeit der Konsumgesellschaft, die Ära des Überflusses, wo letztlich sogar der Mensch zum Konsumgut mutiert, der, ist er ineffektiv und nutzlos geworden, ausrangiert und ersetzt wird, neigt sich dem zu Ende zu. Haushalten ist das Gebot der Stunde und das bedeutet auch haushalten mit den humanen Kräften. Oncue Healthcare bietet einen wertvollen und zukunftsweisenden Ansatz zum Thema CSR in Unternehmen. Das Team von oncue Healthcare unter der Leitung von Dr. Klaus Gerlach, Mannschaftsarzt von Mainz 05, arbeitet im Sinne des Gesundheitsmanagements direkt vor Ort, im Unternehmen selbst. Die Ärzte und Therapeuten von oncue Healthcare besuchen Führungskräfte und Mitarbeiter am Arbeitsplatz und überprüfen anhand sorgfältig indizierter Diagnoseverfahren wie es um die Gesundheit und die Belastbarkeit der Mitarbeiter bestellt ist. Oncue Healthcare setzt wertvolle Impulse und gibt in den Berufsalltag integrierbare Anleitungen für eine nachhaltige work-life-balance zur Stabilisierung und Erhaltung der Arbeitskraft und Motivation. Social Responsibilty fängt bei uns selbst und unseren Nächsten an, und das sind zunächst die eigenen Mitarbeiter. oncue Healthcare berät und unterstützt Unternehmen auf diesem Sektor.