(openPR) Mit Outplacement verbinden viele Menschen wenig Gutes. Der Begriff erscheint meist im Zusammenhang mit Personalabbau. Doch eine Mischung aus Beratung und Unterstützung birgt auch viele Chancen. Erfahrungen von Beckhäuser ® Personal & Lösungen.
Outplacement eröffnet Menschen, die von Entlassung betroffen sind, eine neue Chance. Darauf, die Selbstachtung nach einer Kündigung wieder aufzubauen und die Konturen des persönlichen Profils zu schärfen. Aber auch, und vor allem, von qualifizierten Beratern Hilfe bei der beruflichen Neupositionierung zu erhalten. Outplacement, auch oftmals Newplacement genannt, ist eine mo-derne Dienstleistung, welche dem Arbeitgeber die Durchführung einer sozialverantwortlichen, mög-lichst konfliktfreien und einvernehmlichen Trennung von Mitarbeitern ermöglicht. Hierbei steht die Begleitung bei der aktiven Suche nach einer neuen Herausforderung im Vordergrund. Diese kann durchaus als berufliche Neuausrichtung und Perspektivenentwicklung verstanden werden.
Durch eine unabhängige und systematische Beratung erhält der betroffene Mitarbeiter die notwen-dige Unterstützung, um eine neue, seinen Fähigkeiten entsprechende Aufgabe im (Arbeits-) Markt zu finden. Jeder Kündigungssituation sollte zu Beginn einer Outplacement-Beratung eine Tren-nungsanalyse folgen. In dieser soll sich der von Kündigung Betroffene alte Gewohnheiten verdeut-lichen und lernen, mit diesen abzuschließen. Morgens nicht mehr die Kollegen treffen und ohne die geregelten Arbeitsabläufe auszukommen, fällt vielen schwer.
Als nächstes steht das allgemeine Vorgehen bei Bewerbungen im Vordergrund. Wie gestaltet man eine Bewerbungsmappe? Wie wertet man Anzeigen aus oder knüpft Kontakte zu potenziellen Ar-beitgebern? Welche Bewerbungskanäle sind die individuell sinnvollsten; welche Möglichkeiten der Bewerbung über das Internet stehen zur Verfügung?
Danach folgt bei den Outplacement-Beratern von Beckhäuser ® Personal & Lösungen das Einzel-coaching. Die Berater erarbeiten gemeinsam mit dem Betroffenen dessen Potenziale: „Was wollen Sie erreichen?“ „Was ist Ihnen wichtig?“ Dies gilt es zu analysieren, um anschließend die Fragen nach dem künftigen Arbeitsplatz zu stellen: „Wie soll der Arbeitsplatz aussehen?“ „Was erwarten Sie von Ihrer zukünftigen Tätigkeit, Ihrem neuen Umfeld, Ihren neuen Kollegen?“ Schließlich beginnt die aktive Suche mit der Festlegung einer Strategie. Danach analysieren Berater gemeinsam mit ihren Kunden die individuelle Arbeitsmarktsituation: Jobbörsen und Unternehmensseiten im Internet, Stellenanzeigen in Zeitungen usw.
Auch die guten Arbeitsmarkt-Kenntnisse von Beckhäuser ® Personal & Lösungen – eigentlich als Personalvermittler aktiv - werden genutzt: Allerdings sucht nicht der Berater Arbeitsplätze, sondern In der Regel übernehmen die ehemaligen Arbeitgeber die erforderliche Investition. Zudem sind Förderungen durch die Arbeitsagentur möglich.
Immerhin profitieren auch die Unternehmen von Outplacement. Ein sauberes Image zu bewahren oder zu bekommen ist Teil der Motivation, gekündigten Mitarbeitern eine Outplacement-Beratung zu vermitteln. Die Beratung ist aber auch ein Signal an die verbleibenden Mitarbeiter. Denn Out-placement ist stets auch immer eine Investition ins Arbeitsklima des Unternehmens.
© Christian Knies M.A. – Würzburg, 06. Mai 2009
Unternehmenskommunikation
Beckhäuser ® Personal & Lösungen
Ähnlich erschienen in WiM – Wirtschaft in Mainfranken 03/2009, S. 11
