(openPR) Zweigabteilung von Rebel-Management-Training bietet Beratung, Design und Kreation von und in Modefragen.
Seit dem 06.03.2009 ist sie online, die neue Website von rebel-fashion, einem Zweigbestandteil der Unternehmensberatung Rebel-Management-Training. Geschäftsinhaberin des Unternehmens ist Nadine Rebel (M.A. Univ. Soz.) die seit gut 9 Jahren die Unternehmensberatung leitet.
Neben der Beratung von Unternehmen und der kompetenten Hilfestellung bei Personalfragen und Führungsqualitäten, sowie der Strategieentwicklung für Unternehmen, war seit Beginn auch immer die Beratung von Einzelpersonen gefragt. Nicht selten ging es dabei um Fragen des Auftretens und Aussehens. Die Individualität galt und gilt es hierbei immer positiv hervorzuheben.
Aus diesen Gedanken heraus entstand Kreativität, wie auch Design und rebel-fashion benötigte seinen eigenen Platz. Seit 06. März 2009 finden man nun unter der Webadresse www.rebel-fashion.de das Beratungsangebot im Bezug auf das eigene Auftreten, aber auch die Kreationen der Geschäftsinhaberin Nadine Rebel. Neben Modetrends und –tipps werden Termine für Modenshows eingestellt und man erhält interessante Literaturtipps.
Das Beratungsspektrum umfasst die Vorbereitung auf wichtige Anlässe, eine Kleiderschrankoptimierung und natürlich das Erstellen ganz individueller Kleidung und Accessoires. Wichtig ist der Geschäftsinhaberin Nadine Rebel hierbei, dass Kleidung nicht nur tragbar, sondern in den allermeisten Fällen auch waschbar sein sollte, was beispielsweise auch für Ihre Hüte gilt. Diese findet man ebenfalls seit März in Augsburg in der Galerie bei der Komödie, Bauerntanzgässchen 6.
Presseinformation
rebel-fashion zeigt Profil
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:Rebel-Management-Training
Pflugstrasse 33a
86179 Augsburg
0821/5679197
Rebel-Management-Training ist eine Unternehmensberatung im HR Bereich.
Es werden Zielstrategien für Unternehmen und Einzelpersonen entwickelt, Soft Skills für Mitarbeiter und Führungskräfte geschult, Führungsqualifikationen ausgebaut. Der Ansatz ist ganzheitlich, Körper und Geist werden verbunden. Rebel-Management-Training arbeitet auch im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und kümmert sich ganzheitlich um den Erhalt und Ausbau der Arbeitskraft der Mitarbeiter.
Kernkompetenzen und Qualifikationen Nadine Rebel – Rebel-Management-Training:
• Studium der Soziologie, Psychologie, Pädagogik an der Universität Augsburg
o Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung
o Soziologie mit Schwerpunkt Gruppensoziologie
o Psychologie mit Schwerpunkt Entwicklung von Emotionen, informelle Kommunikation
• Zahlreiche Weiterbildungen im Erwachsenenbereich
• Kongressreferentin
• Führungskräftecoach
Firmengeschichte– Rebel-Management-Training
• Gründungsjahr: 2000
• Nach Studium der Soziologie und diversen autodidaktischen Weiterbildungen Beginn im Jugendbereich
• 2002 Wechsel zum Erwachsenenbereich
• 2005 Übernahme der Autoren- und Herausgeberschaft des Themenbriefs Mitarbeiterführung
• Im Schnitt zwischen 80 und 100 Schulungstage pro Jahr, Kongressreferentin, Buch- und Fachartikelautorin
• Einsätze bisher in folgenden Branchen: Personalvermittlung, Personalbeschaffung, Logistik, Werbung, Mediencoaching, Versicherungsbranche, Coaching von Gründungs- und Start-up-Unternehmen, IT-Branche, Universität Passau, Technische Universität München
* 2008 Aufnahme in das Who is who der Bundesrepublik Deutschland
Referenzen, Tätigkeitsgebiete, Veröffentlichungen und mehr unter www.rebel-management-training.de
Pflugstrasse 33a
86179 Augsburg
0821/5679197
Rebel-Management-Training ist eine Unternehmensberatung im HR Bereich.
Es werden Zielstrategien für Unternehmen und Einzelpersonen entwickelt, Soft Skills für Mitarbeiter und Führungskräfte geschult, Führungsqualifikationen ausgebaut. Der Ansatz ist ganzheitlich, Körper und Geist werden verbunden. Rebel-Management-Training arbeitet auch im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und kümmert sich ganzheitlich um den Erhalt und Ausbau der Arbeitskraft der Mitarbeiter.
Kernkompetenzen und Qualifikationen Nadine Rebel – Rebel-Management-Training:
• Studium der Soziologie, Psychologie, Pädagogik an der Universität Augsburg
o Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung
o Soziologie mit Schwerpunkt Gruppensoziologie
o Psychologie mit Schwerpunkt Entwicklung von Emotionen, informelle Kommunikation
• Zahlreiche Weiterbildungen im Erwachsenenbereich
• Kongressreferentin
• Führungskräftecoach
Firmengeschichte– Rebel-Management-Training
• Gründungsjahr: 2000
• Nach Studium der Soziologie und diversen autodidaktischen Weiterbildungen Beginn im Jugendbereich
• 2002 Wechsel zum Erwachsenenbereich
• 2005 Übernahme der Autoren- und Herausgeberschaft des Themenbriefs Mitarbeiterführung
• Im Schnitt zwischen 80 und 100 Schulungstage pro Jahr, Kongressreferentin, Buch- und Fachartikelautorin
• Einsätze bisher in folgenden Branchen: Personalvermittlung, Personalbeschaffung, Logistik, Werbung, Mediencoaching, Versicherungsbranche, Coaching von Gründungs- und Start-up-Unternehmen, IT-Branche, Universität Passau, Technische Universität München
* 2008 Aufnahme in das Who is who der Bundesrepublik Deutschland
Referenzen, Tätigkeitsgebiete, Veröffentlichungen und mehr unter www.rebel-management-training.de
Über das Unternehmen
Rebel-Management-Training ist eine Unternehmensberatung im HR Bereich.
Es werden Zielstrategien für Unternehmen und Einzelpersonen entwickelt, Soft Skills für Mitarbeiter und Führungskräfte geschult, Führungsqualifikationen ausgebaut. Der Ansatz ist ganzheitlich, Körper und Geist werden verbunden. Rebel-Management-Training arbeitet auch im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und kümmert sich ganzheitlich um den Erhalt und Ausbau der Arbeitskraft der Mitarbeiter.
Für Einzelpersonen interessant ist auch die Zweigabteilung von Rebel-Management-Training: www.rebel-fashion.de
Kernkompetenzen und Qualifikationen Nadine Rebel – Rebel-Management-Training:
• Studium der Soziologie, Psychologie, Pädagogik an der Universität Augsburg
o Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung
o Soziologie mit Schwerpunkt Gruppensoziologie
o Psychologie mit Schwerpunkt Entwicklung von Emotionen, informelle Kommunikation
• Zahlreiche Weiterbildungen im Erwachsenenbereich
• Kongressreferentin
• Führungskräftecoach
Firmengeschichte– Rebel-Management-Training
• Gründungsjahr: 2000
• Nach Studium der Soziologie und diversen autodidaktischen Weiterbildungen Beginn im Jugendbereich
• 2002 Wechsel zum Erwachsenenbereich
• 2005 Übernahme der Autoren- und Herausgeberschaft des Themenbriefs Mitarbeiterführung
• Im Schnitt zwischen 80 und 100 Schulungstage pro Jahr, Kongressreferentin, Buch- und Fachartikelautorin
• Einsätze bisher in folgenden Branchen: Personalvermittlung, Personalbeschaffung, Logistik, Werbung, Mediencoaching, Versicherungsbranche, Coaching von Gründungs- und Start-up-Unternehmen, IT-Branche, Universität Passau, Technische Universität München
* 2008 Aufnahme in das Who is who der Bundesrepublik Deutschland
Referenzen, Tätigkeitsgebiete, Veröffentlichungen und mehr unter www.rebel-management-training.de
Es werden Zielstrategien für Unternehmen und Einzelpersonen entwickelt, Soft Skills für Mitarbeiter und Führungskräfte geschult, Führungsqualifikationen ausgebaut. Der Ansatz ist ganzheitlich, Körper und Geist werden verbunden. Rebel-Management-Training arbeitet auch im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und kümmert sich ganzheitlich um den Erhalt und Ausbau der Arbeitskraft der Mitarbeiter.
Für Einzelpersonen interessant ist auch die Zweigabteilung von Rebel-Management-Training: www.rebel-fashion.de
Kernkompetenzen und Qualifikationen Nadine Rebel – Rebel-Management-Training:
• Studium der Soziologie, Psychologie, Pädagogik an der Universität Augsburg
o Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung
o Soziologie mit Schwerpunkt Gruppensoziologie
o Psychologie mit Schwerpunkt Entwicklung von Emotionen, informelle Kommunikation
• Zahlreiche Weiterbildungen im Erwachsenenbereich
• Kongressreferentin
• Führungskräftecoach
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• Gründungsjahr: 2000
• Nach Studium der Soziologie und diversen autodidaktischen Weiterbildungen Beginn im Jugendbereich
• 2002 Wechsel zum Erwachsenenbereich
• 2005 Übernahme der Autoren- und Herausgeberschaft des Themenbriefs Mitarbeiterführung
• Im Schnitt zwischen 80 und 100 Schulungstage pro Jahr, Kongressreferentin, Buch- und Fachartikelautorin
• Einsätze bisher in folgenden Branchen: Personalvermittlung, Personalbeschaffung, Logistik, Werbung, Mediencoaching, Versicherungsbranche, Coaching von Gründungs- und Start-up-Unternehmen, IT-Branche, Universität Passau, Technische Universität München
* 2008 Aufnahme in das Who is who der Bundesrepublik Deutschland
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