Personalrecruiting - Unser Anspruch an uns selbst - Qualität statt Quantität

(openPR) Erfahren Sie mit uns den Unterschied zwischen der Personalberatung und dem qualitativ hochwertigen Executive Search / Headhunting.

Wir unterstützen sie bei der Auswahl und Suche von Führungskräften und Spezialisten, die nicht über die anzeigengestützte Personalsuche gestaltet werden soll, mit der von uns durchgeführten Direktsuche.

Die Direktsuche erfolgt in den mit Ihnen abgestimmten Researchsegment und ist von daher wesentlich zielgerichteter und natürlich auch diskreter als eine Suche über die Anzeigenschaltung.

Im Gegensatz zu einer Personalberatung arbeiten wir nur in diesem Rekrutierungssegment und können aufgrund der wesentlich schlankeren Umsetzungsstrukturen deutlich effektivere Ergebnisse präsentieren. Natürlich bieten wir auch auf besonderen Wunsch die Möglichkeiten, bestimmte Module bei der Personalsuche als Unterstützung zu wählen.

Diese Methode der Personalrekrutierung ist dementsprechend deutlich kostengünstiger und vor allem effektiver als die altbekannte Variante der Personalberatung - dies reflektiert sich entsprechend im Honorar.

Mit der Methode des Executive Search / Headhunting nutzen Sie ausschließlich Leistungen, die gezielt nur die Suche/Identifikation und Auswahl über die Direktansprache geeigneter Kandidaten, ausmachen.

Die traditionell von einer Personalberatung angebotenen Leistungen beinhalten zusätzlich die persönlichen Gesprächsinterviews und Präsentation der Kandidaten direkt beim Kunden vor Ort.

Grundsätzlich ist von Ihnen zu entscheiden, ob Sie nach der Vorauswahl potentieller Kandidaten die persönlichen Gespräche mit dem Bewerber allein führen möchten. In der Regel ist sowohl die fachliche als auch persönliche Beurteilung eines Bewerbers ohne Begleitung eines Personalberaters machbar.

Unsere Auftraggeber sind grundsätzlich davon überzeugt, dass sie diese Beurteilungen aufgrund Ihrer Kenntnisse der fachlichen Erfordernisse und der eigenen Unternehmenskultur in eigener Regie problemlos leisten können.

Das alles spiegelt sich natürlich auch in der Höhe des Honorars wieder.



Je nach Wahl der jeweiligen Unterstützungsmodule ist das Honorar in der Regel um 25 - 50 % niedriger als bei traditionellen Personalberatungen.