Animateur-Saison- und Sommerjobs 2009 bei HAPPY FAMiLY Animation

(openPR) Köln – Das neue Jahr steht vor der Tür und damit beginnt auch die Urlaubszeit. Da fragen sich viele junge Leute, wo sie bei einer sinnvollen Beschäftigung ihren Horizont erweitern können. Im Tourismus gibt es noch zahlreiche Jobs für kinderliebe und serviceorientierte junge Menschen. Das Unternehmen HAPPY FAMiLY Animation sucht noch rund 200 freundliche Animateure für die Saison von April bis Oktober und für den Sommer von Anfang Juli bis Ende August 2009. Gesucht werden Gästebetreuer, die sich ganz deutlich von den Animateuren in künstlichen Ferienclub-Urlaubswelten abheben – durch liebevolle, persönliche und individuelle Betreuung der kleinen und großen Gäste in den Bereichen Kids, Youngsters, Family und Sports. Einsatzorte sind Urlaubshotels, Camping-Ferienanlagen und Feriendörfer in Deutschland, Österreich, Italien und Frankreich. Interessenten können sich direkt über das Online-Bewerberformular bewerben.
Vorerfahrungen in der touristischen Animation sind kein Muss – wichtiger ist beispielsweise eine erzieherische Ausbildung oder ein begonnenes Studium im (sozial-)pädagogischen oder sportlichen Bereich. Gern gesehen werden zudem Erfahrungen in der Betreuung von Kindern, Jugendlichen oder Familien. Wer in Frankreich oder Italien tätig werden möchte, sollte zudem die Landessprache auf hohem Niveau sprechen.
Alle HAPPY FAMiLY-Animateure profitieren von allen Vorzügen eines deutschen Arbeitsvertrages – auch, wenn sie in Ferienanlagen in Österreich, Frankreich oder Italien tätig werden. Die Arbeitszeit liegt im Schnitt bei sechs bis acht Stunden täglich bei einem garantierten freien Tag pro Woche. Freie Unterkunft, freie Verpflegung und Kostenübernahme der Reisekosten der Mitarbeiter werden selbstverständlich gestellt. Zur Vorbereitung nehmen alle Animateure zudem kostenlos an einem Job-Training teil, auf dem sie intensiv und professionell geschult werden. Besonderheit: Im Gegensatz zu den großen Reiseveranstaltern werden Einsatzort und Zeitraum frühzeitig in einem persönlichen Gespräch mit dem Bewerber festgelegt und anschließend im Arbeitsvertrag fixiert.