HILL International globalisiert

(openPR) Wiesbaden, 17. September 2008 – Die Personal- und Managementberatung HILL International ist jetzt auch in den USA und in den Niederlanden mit Niederlassungen vertreten.

Gilbert Tweed, der neue US-amerikanische Partner von HILL International, gehört zu den 20 größten amerikanischen Executive-Search-Firmen. Das Unternehmen betreibt fünf Büros in den USA, drei Büros in Indien (Delhi, Bangalore und Mumbai) und eines in Paris. Eine weitere Expansion in den Vereinigten Staaten ist geplant, ebenso wie ein Markteinstieg in Argentinien und Brasilien. Aufgrund der Partnerschaft mit Gilbert Tweed haben die Kunden von HILL International nun die Möglichkeiten auch in den USA und Indien professionelle Personalberatung in Anspruch zu nehmen. Umgekehrt erleichtert es amerikanischen Unternehmen, die Markterschließung speziell in den Ländern Mittel- und Ost- sowie Südosteuropas voranzutreiben. Gilbert Tweed ist wie HILL International seit fast 35 Jahren in der Personalberatung tätig und verfügt über eine ausgezeichnete Datenbasis für Executive-Search-Projekte in Amerika, Asien und in der Golfregion.

Zeitgleich mit den USA geht HILL International mit einem neuen Büro für die Benelux-Region mit Standort Rotterdam an den Markt. Mit Jasper Ligtenberg, dem neuen Partner in den Niederlanden, gelingt es HILL International, einen im cross border-Geschäft erfahrenen HR-Experten mit ins Boot zu holen und ab sofort auch die niederländische Wirtschaft bei ihrer Expansion ins Ausland zu unterstützen.

Investitionen in die Qualität von Management-Besetzungen sind entscheidend für die rasche Entwicklung von Unternehmen in neuen und fremden Märkten. HILL International unterstützt expandierende Unternehmen aber auch bei der Findung der richtigen Markteintrittsstrategien. Gleichzeitig wird es für deutsche HILL Kunden einfacher, in den USA, in Indien und den Niederlanden hervorragende Manager/innen zu identifizieren.

Besonders geschätzt wird von den neuen Partnern, dass im HILL Netzwerk ein eigenes Kompetenzanalyse-Verfahren existiert, welches durch die Verfügbarkeit in nunmehr 17 Sprachen und die lokale Normierung für alle HILL Regionen eine objektive Potenzialbeurteilung und somit Postenbesetzung garantiert. Dies verhilft den Kunden zu noch mehr Risikominderung und enormem Wettbewerbsvorsprung.