(openPR) Erfolg im Unternehmen ist von vielen Faktoren abhängig: Zielorientierung, Visionen, Ausdauer und sehr gutes Know-how sind da nur einige. Gute Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen und „ihrem“ Produkt identifizieren sind ein weiterer und nicht weniger wichtiger Faktor.
„Authentische Mitarbeiter sind Goldwert für ein Unternehmen.“ so Sabine Graul von der Firma Sabine Graul – Beratung und Coaching, „denn in Firmen, in denen Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Talente einsetzen können, wird auch mehr Arbeitsleistung erbracht.“ Langfristig betrachtet wird in einem Unternehmen, in dem die persönlichen Eigenschaften der Mitarbeiter berücksichtigt werden, wesentlich effizienter und kostengünstiger gearbeitet. Das hat verschieden Ursachen. Zum einen können Menschen, die Spaß an ihrer Arbeit haben und dadurch Zufriedenheit erleben, ein hohes Leistungspotential entwickeln und abrufen. Zum anderen erkranken sie seltener. Zwar sind auch Tätigkeiten, die ein Mitarbeiter gerne ausführt mit gewissem Stress verbunden, doch führt dieser deutlich seltener zu mittel- und langfristigen Erkrankungen bzw. Arbeitsausfällen.
Für erfolgreiche Unternehmen bedeutet die Berücksichtigung der Mitarbeiterqualitäten, dass eine langfristige Zusammenarbeit und Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gefördert wird. Dies kommt häufig auch einer langfristigen Kundenbindung zugute. Hohe Mitarbeitermotivation schlägt sich außerdem auf den Außenauftritt einer Firma nieder – ein zufriedener Mitarbeiter, der sich mit der Philosophie seines Arbeitgebers identifiziert, ist mitunter eines der besten Werbemittel und Aushängeschilder, die sich ein Unternehmen wünschen kann. „Mitarbeiter, die bei ihrer Arbeit im Selbstbezug stehen, sind authentisch. Sie sind somit enorm wichtig für den Erfolg einer Abteilung oder gar einer ganzen Firma.“ sagt Sabine Graul. „Für Kunden ist es einfacher mit Firmenmitarbeitern zu kommunizieren, die sie schon kennen und zu denen sie Vertrauen haben, als wenn sie oft mit neuen Gesprächspartnern konfrontiert werden, zu denen sie keine Beziehung haben. Gerade in beratungsintensiven Bereichen kann sich ein fluktuierender Personalstamm nachteilig auf den Unternehmenserfolg auswirken.“ gibt die Beraterin zu bedenken.
Die gezielte Überlegung, wie und an welcher Position Mitarbeiter mit ihren persönlichen Eigenschaften eingesetzt werden, lohnt für Unternehmen in jedem Falle. Authentische Persönlichkeiten sind in der Lage, mehr Eigenverantwortung zu übernehmen. Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind sehr ausgeprägt vorhanden. Sie bringen Innovationskraft mit und suchen auf ihrem Gebiet nach neuen Impulsen, die sie zielgerichtet verfolgen und im Team zur Umsetzung führen können. Authentische Mitarbeiter unterstützen die Firmenziele und steigern somit auch langfristig den Erfolg. Auf diese Eigenschaften sollte neben dem Sach- und Fachwissen kein Personalentscheider verzichten.
