Weiterbildungsszene Deutschland 2008

(openPR) Bonn, Juli 2008 - Das Training der Zukunft scheint ohne kombinierte Maßnahmen aus Training und „on-the-job“-Maßnahmen nicht mehr auszukommen. Dies belegen die Zahlen der zum zwölften Mal in Folge erscheinenden Studie „Weiterbildungsszene Deutschland 2008“ aus dem Verlag managerSeminare.

2007 war für die Weiterbildungsbranche ein gutes Jahr. „Der Markt zieht klar an“, „Auch der Mittelstand gibt für Training, Coaching und Beratung wieder mehr aus“ lauten typische Statements von Weiterbildungsanbietern. Doch die Branche reagiert auf das deutlich anziehende Geschäft allenfalls mit Erleichterung. Alternativen zu wenig effektiven Weiterbildungsformaten sind gefragt. Blended-Learning-Konzepte, arbeitsplatznahe Maßnahmen, betriebsinterne Förderkreise, intern organisierte Trainings und Schulungen sowie die gezielte Auswahl förderungswürdiger Mitarbeiter sind dabei nur einige Stichworte, die die Unternehmen nennen, um ihre Weiterbildung künftig produktiver zu gestalten.

Der Trend geht weg vom Training, hin zu kombinierten Maßnahmen von Training, Mitarbeiter-Coaching und Prozessbegleitung, so die Beobachtung. Bis dato geht die Neuausrichtung der betrieblichen Weiterbildungsakti-vitäten allerdings weitgehend an der Branche vorbei. Unternehmen beauftragen externe Weiterbildungsanbieter immer noch vorrangig mit der Durchführung konventioneller Schulungen. Die Weiterbildner sind daher mehr denn je gefordert, sich mit aktuellen Marktentwicklungen und der (Neu-)Positionierung ihrer Dienstleistung zu beschäftigen.

Als fundierte Hilfestellung hierfür präsentiert der Fachverlag managerSeminare zum zwölften Mal in Folge die Trendstudie „Weiterbildungsszene Deutschland 2008“ mit aktuellen Marktdaten und Einschätzungen der Anbieter wie der nachfragenden Unternehmen. Sie analysiert die Marktentwicklung aus Sicht von 351 der befragten Trainer sowie 86 teilnehmenden Personalentscheidern aus Unternehmen unterschiedlicher Größe. Der Leser erhält umfangreiches Datenmaterial über die aktuelle Marktsituation der deutschen Weiterbildungsbranche und Hinweise auf langfristige Entwicklungstendenzen, um sich gezielt auf die kommenden Entwicklungen vorbereiten zu können.

Die Studie richtet sich an Trainer, Bildungseinrichtungen, Personalentscheider sowie an Unternehmensberater, die eine aktuelle Orientierungshilfe in einer äußerst dynamischen und schnelllebigen Branche suchen.