(openPR) München, 28. Mai 2008 ---- Die Consol Software GmbH, Spezialist für Entwicklung, Integration und Betrieb komplexer IT-Systeme, überzeugte gleich doppelt in der Bewertung des Great Place to Work Institute Europe. Erstens wurde Consol erneut unter die Top 3 der besten mittelständischen Arbeitgeber Europas gewählt: Der Münchner IT- und Beratungsspezialist sicherte sich Platz 2 in der Kategorie unter 500 Mitarbeitern im Wettbewerb „Best Workplaces in Europe“. Und zweitens erhielt Consol den Special Award „Credibility“, der dem Unternehmen hervorragende Ergebnisse in der Kategorie Kommunikationskultur bescheinigt. Verliehen wurden die begehrten Auszeichnungen am gestrigen Abend im National Maritime Museum in London.
Zufriedene Mitarbeiter made in Germany
Jedes Jahr erstellt das Great Place to Work Institute Europe die Top-100-Liste der besten Arbeitgeber in Europa. Diese „Best Workplaces in Europe“ (www.greatplacetowork.de) werden ermittelt nach einem von dem Institut entwickelten Analyseverfahren, bei dem eine Vielzahl an Mitarbeitern und Unternehmen anonym befragt wird. Die Ergebnisse sind die Basis, um Qualität und Attraktivität der Arbeitgeber zu bewerten. Mehr als 1.200 Unternehmen aus 15 europäischen Ländern gingen in diesem Jahr ins Rennen um die Auszeichnung als bester Arbeitgeber Europas. Aber nur jeder zwölfte Arbeitgeber schaffte es in die Liste der 100 besten Arbeitgeber Europas. Rund ein Viertel der gelisteten Unternehmen kommen aus Deutschland, darunter Consol Software.
„Wir sind dankbar, stolz und überglücklich, dass wir Vizemeister in der Champions League der Besten Arbeitgeber Europas geworden sind“, gibt Gründer Dr. Ulrich Schwanengel seiner Freude Ausdruck. „Das Fantastische ist dabei, dass genau das, was unseren Kunden am meisten nutzt, uns heute auf diesen Podiumsplatz gehoben hat – nämlich eine Kultur des Zusammenwirkens und eine Mannschaft, die aus Freude und innerer Bereitschaft gerne Spitzenleistungen erbringt.“
Und Andrea Stellwag, Geschäftsführerin Finanzen und Personal, unterstreicht die herausragende Bedeutung dieser Strategie für Consol: „Die Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital einer Firma. Daher werden bei Consol die Anerkennung des Einzelnen sowie ein faires und respektvolles Miteinander groß geschrieben.“
Special Award Credibility
Die Auszeichnung mit dem Special Award für „Credibility“ – Glaubwürdigkeit – galt in diesem Jahr dem Schwerpunkt, eine offene und transparente Kommunikationskultur zu leben; getreu dem Motto „I am told the truth“. Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Management ist die Basis einer jeden Unternehmenskultur. Dabei wurden drei Kriterien, die Vertrauen ausmachen und einen ausgezeichneten Arbeitsplatz bzw. Arbeitgeber kennzeichnen, berücksichtigt: So bewerteten die Mitarbeiter anonym ihre Einschätzungen von Glaubwürdigkeit („Credibility“), Respekt und Fairness des Managements.
Zudem spielten die Identifikation der Beschäftigten mit der eigenen Tätigkeit und dem Arbeitgeber insgesamt sowie Qualität der Zusammenarbeit im Unternehmen eine wichtige Rolle in der Bewertung.
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