(openPR) 18 Unternehmer, Geschäftsführer und Personalverantwortliche haben sich am 10. April 2008 zu einem Unternehmertreffen in Köln eingefunden, um über die Möglichkeit der Bildung eines Regionalen Jobverbundes im Rheinland zu diskutieren. Oberbegriff der Veranstaltung war das Thema „Erfolgreiche Personalarbeit im Netzwerk“.
Beim ersten Treffen gab es einen regen Austausch von Erfahrungen und Anregungen. Diskutiert wurden die vielfältigen Möglichkeiten zur Optimierung des täglichen Personalmanagements. Alle Anwesenden Verantwortlichen sehen in der Veranstaltung einen erfolgreichen Auftakt für eine gemeinsame Personalarbeit im Netzwerk und möchten die Idee weiter mitgestalten. „Über die Veranstaltung hinaus haben mehr als 40 Unternehmen ihr Interesse angemeldet, sich am Aufbau eines solchen Netzwerkes zu beteiligen“, berichtete Manuel Kreutz, Geschäftsführer der Kreutz & Partner GmbH Unternehmensberatung(Foto anbei).
Die Veranstalter haben bereits vor 5 Jahren ein sehr erfolgreiches Personalnetzwerk im Raum Siegen gegründet. Heute zählt der RJV Siegen fast 40 namhafte Betriebe zu seinen Mitgliedern. Kreutz & Partner plant, dieses Modell auf das Rheinland zu übertragen. Einleitend gaben Verantwortliche des Jobverbundes, sowie Vertreter von Mitgliedsbetrieben einen Überblick zur Struktur des Siegener Modells, das auf drei Säulen steht: Personalrekrutierung, Kompetenztransfer sowie eine gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit.
Der Regionale Jobverbund bringt Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unternehmen partizipieren von der gemeinsamen Präsenz und stärken zugleich die Kompetenz der Personalverantwortlichen. Über die RJV Homepage haben Bewerber Zugriff auf maßgeschneiderte Jobangebote und können sich über die teilnehmenden Unternehmen informieren, sowie eigene Profile hinterlegen.
Die mehrfach im Jahr stattfindenden Mitgliedertreffen, Betriebsbesuche sowie Vortrags- und Diskussionsveranstaltungen dienen zum Know-how Transfer. Hierbei stehen Themen wie z.B. Personalgewinnung- und Entwicklung, duales Studium, Arbeitsrecht, Qualitätssicherheit und die Strategieentwicklung des Jobverbundes auf der Tagesordnung. Der Regionale Jobverbund macht durch Stellenanzeigen, Flyer und Imageanzeigen mit den Logos der Mitgliedsbetriebe auf sich aufmerksam.
Der große Nutzen von gemeinsamen Aktivitäten und Auftritten liegt in der regionalen Dauerpräsenz, in der Kostenteilung und in den Synergie-Effekten.
Kreutz & Partner GmbH ist für das Management des Netzwerkes zuständig und übernimmt in dieser Funktion nach außen hin Organisations- und Marketingaufgaben. Ihre Kernaufgabe sehen die Verantwortlichen jedoch vor allem in der Funktion als Vermittler zwischen den einzelnen Mitgliedern des Netzwerkes und als Impulsgeber.
Aus der erfolgreichen Praxis eines Mitgliedsbetriebes berichtete Claus Peter Brandt, Prokurist und Regionalleiter eines, bundesweit agierenden, mittelständigen Unternehmens mit 550 Mitarbeitern (IKS Engineering). Er plädierte für das Netzwerk in Köln und verspricht sich davon positive Signale für eine effektive Personalarbeit.
„Über den Regionalen Jobverbund hinaus haben sich im Raum Siegen bereits zahlreiche Möglichkeiten einer Zusammenarbeit der Mitgliedsbetriebe ergeben, wie z.B. die gemeinsame Durchführung von Projektarbeiten oder die Vermittlung von qualifizierten Mitarbeitern“, so Brandt.
Während der anschließenden Diskussion wurden Argumente ausgetauscht und Erwartungen an das zukünftige Netzwerk formuliert. Sobald alle Argumente ausgewertet sind, wird ein Gründungskonzept erarbeitet und vorgestellt.
"Die Initiative und der Erfolg der teilnehmenden Unternehmen zeigt einmal mehr, wie wichtig und erfolgreich eine gemeinsame Personalarbeit sein kann“, sagte Heinrich Dicker, verantwortlicher Manager für das in Siegen bestehende Netzwerk.
