Es ist nie zu spät für einen neuen Job? Bewerben und Coaching helfen

(openPR) Wenn es der Wirtschaft besser geht, suchen viele unzufriedene Mitarbeiter nach einer neuen Job-Perspektive. Einige Untersuchungen bestätigen, dass zurzeit mehr als 50 % der Beschäftigten in ihrem aktuellen Job demotiviert sind und beim jetzigen Arbeitgeber keine adäquate Perspektive sehen. Sie wollen weg: Etwas anderes machen, den richtigen Job finden. Denn beim nächsten Job muss es einfach klappen. Nur ein paar Bewerbungen schreiben, damit ist es nicht getan. Man muss wissen, was man kann, was man will und nicht zuletzt wer man ist. Die meisten Menschen sind zu bescheiden und betreiben nur sehr begrenzt „PR in eigener Sache“, stellt der Berater und Coach Ralf Overbeck immer wieder fest. Täglich spricht er mit unterschiedlichen Menschen über ihre Fähigkeiten, Talente und Visionen. „Es ist keine Frage des Alters oder der Qualifikation. Jeder Mensch hat die Chance, seinen Traumjob zu finden“, so der Bewerbungsexperte. Bewerben und Coaching sind die Lösung, kurz Bewerbungscoaching. Bewerbungscoaching bedeutet parallel zum aktuellen Job zwei entscheidende Dinge zu tun: eine adäquate Bewerbungsmappe zusammen zu stellen und gleichzeitig über seine bisherige private und berufliche Entwicklung nach zu denken. Das erste haben die meisten Menschen schnell erledigt. Nur wundern sich die einen oder anderen über die erfolglose Bewerbungsaktion oder den nicht realisierten Branchen- bzw. Jobwechsel. Der Schlüssel zum Erfolg in diesem persönlichen Veränderungsprozess ist das Coaching. Die meisten Menschen wissen nicht, was sie besonders gut können oder ihnen Spaß macht. Sie glauben es zu wissen, nur bei einem Jobwechsel ist das nicht entscheidend. Hier geht es fast ausschließlich um das Thema „Nutzen“ oder die Frage, warum soll ich diesen Bewerber einstellen bzw. was habe ich davon? Wenn jemand einen neuen Job sucht, kann er diese Frage weder von seinem Partner, den Freunden oder Kollegen realistisch und ehrlich beantwortet bekommen. All diese Menschen kennen und schätzen den Partner, Freund und Kollegen. Sie haben eine „feste“ Meinung sowie ein „klares“ Bild über die Stärken und Schwächen dieser Person. Nur hat dies alles nichts mit den Fähigkeiten und Wünschen des unzufriedenen Menschen zu tun. Nur wer es schafft mit einem unbeteiligten Dritten seine bisherige private und berufliche Entwicklung kritisch zu reflektieren, hat eine Chance, seinen Traumjob zu finden. Drei Faktoren spielen hierbei eine ganz wichtige Rolle: eine nutzenorientierte Bewerbungsmappe, ein differenziertes Selbst- und Fremdbild sowie eine genaue Kenntnis über die eigenen Stärken sowie die eigene Vision. Ein solcher Findungsprozess dauert in der Regel 3 bis 9 Monate. Ralf Overbeck empfiehlt, diese Zeit zu investieren, denn der Mensch verändert sich und seine liebgewonnenen Gewohnheiten und Verhaltensmuster nicht so schnell. Eine nachhaltige Neuausrichtung braucht ihre Zeit. Und außerdem: parallel sollten der aktuelle Job, die Freunde sowie die Partnerschaft nicht zu sehr vernachlässigt werden. Die eigene Unzufriedenheit bzw. der Frust über denn aktuellen Job sind negativer Stress genug. Man sollte deshalb sein Leben in jeder Phase genießen, denn es ist nie zu spät für einen neuen Job.