(openPR) Unglaublich, aber leider wahr: 25 Millionen Beschäftigte in Deutschland sind mit ihrer Arbeit unzufrieden – das sind stattliche 88 %. Die Quellen der Unzufriedenheit sind vielfältig: Über- oder Unterforderung, Monotonie, wenig Kollegialität, das Gefühl der Fremdbestimmtheit, mangelnder Respekt und fehlendes Vertrauen des Vorgesetzten – Stumpf ist Trumpf!
Flop-Job bietet Ihnen eine Plattform, um einfach mal Dampf ab- und Frust rauszulassen. Erfahrungsaustausch tut gut. Feststellen, dass man nicht der einzige ist, den das Schicksal beutelt. Im Vergleich mit anderen stellt sich möglicherweise heraus, dass man selber vielleicht doch nur auf hohem Niveau jammert. Dabei auf neue Ideen kommen. Zum Beispiel endlich die Lethargie überwinden und den Jobwechsel angehen, sich den Kick für den Sprung in die Selbständigkeit holen, oder dafür sorgen, dass der Flop-Job doch noch zum Top-Job wird.
Was Flop-Job nicht will: Arbeitgeber-Bashing und Kollegenschelte. Stumpf mag anderswo Trumpf sein, nicht bei www.flop-job.de !
flop-job GbR
Silcherstraße 9
75387 Neubulach
Fax: 01805 7794 94906
(0,14 €/Min. aus dem deutschen Festnetz; ggf. abweichender Mobilfunktarif)
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Auch an den Top-Job geglaubt und im Flop-Job gelandet?
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flop-job.de ist die Anlaufstelle für gefrustete Arbeitnehmer. Hier finden sich unterhaltsame Bürogeschichten, wissenswerte Hintergrundinformationen und juristische Hilfen. Jeder Nutzer kann aktiv an flop-job.de mitwirken - sei es über Kommentare oder aber das Einstellen eigener Erfahrungen oder Inhalte. flop-job.de läßt unzufriedene Arbeitnehmer nicht allein!
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Zwar locken Städte wie Kiel und Münster mit kinderfreundlichem Charme – jedoch nutzt dieses wenig, wenn die Betreuungsquote für Kinder nur mittelmäßig ist und es an Jobchancen vor Ort fehlt.
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Bei zuviel Pause gleich ganz nach Hause? – Arbeitnehmer bei Pausenfrage unentschieden
Bei der „Pausenfrage“ scheint die Republik in zwei nahezu gleich große Lager gespalten zu sein. Zu diesem Ergebnis kommt das Arbeitnehmer-Portal flop-job (flop-job.de), das im Rahmen seiner jüngsten Wochen-Umfrage das Pausenverhalten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland emittelte.
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