(openPR) Jeder Arbeitnehmer hat grundsätzlich das Recht, einer Nebentätigkeit nachzugehen. In einigen Fällen sind Nebentätigkeit jedoch unzulässig. Von Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main.
So ist es dem Arbeitnehmer aus dem Treueverhältnis und in Analogie zu § 60 HGB untersagt, ohne Einwilligung des Arbeitgebers im Rahmen einer Nebenbeschäftigung eine Konkurrenztätigkeit auszuüben.
Weiter dürfen nach dem Arbeitszeitgesetze bei der Beschäftigung in mehreren Arbeitsverhältnissen die einzelnen Beschäftigungen zusammen die gesetzliche Höchstgrenze der Arbeitszeiten nicht überschreiten.
Unzulässig sind ferner Nebentätigkeiten, die das Hauptarbeitsverhältnis beeinträchtigen, der Arbeitnehmer also in Folge seines Nebenjobs seinen Hauptarbeitsvertrag nicht oder nicht mehr ausreichend nachkommen kann. Nach den Vorschriften des Bundesurlaubsgesetzes darf der Arbeitnehmer während des Urlaubes keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Für Beamte, Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst besteht eine gesetzliche Genehmigungspflicht.
In Arbeitsverträgen finden sich häufig Klauseln, die die Ausübung einer Nebentätigkeit beschränken, sie generell untersagen oder von der Genehmigung des Arbeitgebers abhängig machen. Inwieweit derartige Klauseln wirksam sind hängt im wesentlichen von dessen inhaltlichen Ausgestaltung ab.
Während eine Klausel, nach der jede Nebenbeschäftigung unzulässig ist, unwirksam ist, ist eine Klausel, nach der die Nebentätigkeit der Zustimmung des Arbeitgebers bedarf, nach der Rechtsprechung wirksam. Der Arbeitgeber kann die Zustimmung nur verweigern, wenn er hieran ein berechtigtes Interesse hat.
Weitere Informationen zum Thema Arbeitsrecht finden Sie unter: http://www.hotze-rechtsanwaelte.de/arbeitsrecht.html
Copyright © Frankfurter Rundschau 2007
Kontakt:
Hotze Rechtsanwälte
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht
Jahnstraße 49
60318 Frankfurt am Main
Tel.: 069 3085-1601
Fax: 069 3085-1602
http://www.hotze-rechtsanwaelte.de
Pressekontakt:
Presseinformation
Hotze Rechtsanwälte - Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht: Wann sind Nebentätigkeiten zulässig?
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:Bergmeier Public Relations
Über das Unternehmen
Die Kanzlei Hotze Rechtsanwälte aus Frankfurt am Main bietet kompetente Rechtsberatung auf den Gebieten Arbeitsrecht, Strafrecht, Verkehrszivilrecht, Verkehrsstrafrecht und OWi-Recht, Mietrecht, Strafverfahrensrecht, Familienrecht, Erbrecht, Kündigungsschutzrecht sowie Haftpflichtversicherungsrecht.
Pressebericht „Hotze Rechtsanwälte - Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht: Wann sind Nebentätigkeiten zulässig?“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Weitere Mitteilungen von Hotze Rechtsanwälte – Arbeitsrecht & Strafrecht - Frankfurt am Main
Hotze Rechtsanwälte - Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht: Was sind Minijobs?
Immer mehr Menschen in Deutschland haben zwei oder mehrere Beschäftigungsverhältnisse. Häufig wird neben dem Hauptberuf ein so genannter Minijob ausgeübt. Von Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main.
Als Minijob werden sowohl geringfügige Beschäftigungen als auch Arbeitsverhältnisse bezeichnet, die sich in der Gleitzone von einem monatlichen Einkommen von 400,01 Euro bis 800 Euro bewegen.
Eine geringfügige Beschäftigung liegt dann vor, wenn das erzielte regelmäßige Arbeitsentgelt 400 EUR im Monat nicht…
Hotze Rechtsanwälte - Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht: Sind befristete Arbeitsverträge zulässig?
Die mehrfache Vereinbarung befristeter Arbeitsverhältnisse ist nach dem Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) im Grundsatz zulässig. Hierbei ist jedoch zwischen Befristungen mit sachlichem Grund und solchen ohne Sachgrund zu differenzieren.
Von Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main.
Bei aus sachlichem Grund befristeten Arbeitsverhältnissen ist zwar die Anzahl der Verlängerungen nicht begrenzt, jedoch ist die Rechtsprechung des BAG zu berücksichtigen, wonach bei mehrfacher Befristung mit zunehmender Besch…
Das könnte Sie auch interessieren:
Bereitschaftsdienst zählt als Arbeitszeit
… erfordern keinen erneuten Beginn der elfstündigen Ruhezeit. In diesem Fall können die Ruhezeiten vor und nach der Unterbrechung addiert werden.
Kontakt:
Hotze Rechtsanwälte – Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht, Jahnstraße 49, 60318 Frankfurt am Main, Tel.: 069. 3085-1601, Fax: 069. 3085-1602, , http://www.hotze-rechtsanwaelte.de
Pressekontakt:
Hotze Rechtsanwälte - Arbeitsrecht & Strafrecht - Kündigungsfrist ist auch für den Arbeitnehmer bindend
… Regel den Arbeitnehmer unter dem Gesichtspunkt "Reisende sollte man ziehen lassen" im Rahmen einer dann zu treffenden Aufhebungsvereinbarung zum gewünschten Beendigungszeitpunkt aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis entlassen.
Hotze Rechtsanwälte – Arbeitsrecht und Strafrecht
Jahnstraße 49
60318 Frankfurt am Main
Tel.: 069. 3085-1601
Fax: 069. 3085-1602
Hotze Rechtsanwälte - Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht: Personalabbau vorerst aufgefangen
… Bundesagentur für Arbeit. Der bisherigen Arbeitgeber stockt diesen Betrag auf 80 oder 100 Prozent des bisherigen Gehaltes auf.
Copyright © Frankfurter Rundschau 2007
Kontakt:
Hotze Rechtsanwälte
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht
Jahnstraße 49
60318 Frankfurt am Main
Tel.: 069 3085-1601
Fax: 069 3085-1602http://www.hotze-rechtsanwaelte.de
Pressekontakt:
Hotze Rechtsanwälte - Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht: Sind befristete Arbeitsverträge zulässig?
… Befristung nach § 14 Abs.2, 2a TzBfG ist jedoch ausgeschlossen, wenn mit demselben Arbeitgeber zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestand.
Kontakt:
Hotze Rechtsanwälte
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht
Jahnstraße 49
60318 Frankfurt am Main
Tel.: 069 3085-1601
Fax: 069 3085-1602http://www.hotze-rechtsanwaelte.de
Pressekontakt:
Hotze Rechtsanwälte – Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht: Zum Feiern kann keiner gezwungen werden
… Betriebsfesten oder -ausflügen teilzunehmen oder kann ihm ein Nachteil entstehen, wenn er nicht teilnimmt?"
Die Antwort gibt Rechtsanwältin Agnieszka Lysik von Hotze Rechtsanwälte aus Frankfurt am Main:
Die Durchführung von Betriebsausflügen oder sonstigen Betriebsfestivitäten, sowie deren Anspruchsbegründung sind gesetzlich nicht geregelt. Auch nur …
Hotze Rechtsanwälte – Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht: Arbeitgeber kann Gutachten von Krankenkasse fordern
… geistigen Kräfte zur Erfüllung seiner Dienstpflichten unfähig ist. Der Begriff der Dienstunfähigkeit entspricht folglich im Wesentlichen dem Begriff der Arbeitsunfähigkeit.
Kontakt:
Hotze Rechtsanwälte – Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht, Jahnstraße 49, 60318 Frankfurt am Main, Tel.: 069. 3085-1601, Fax: 069. 3085-1602, , http://www.hotze-rechtsanwaelte.de
Pressekontakt:
Hotze Rechtsanwälte - Arbeitsrecht & Strafrecht: Beim Vertrag auf die Unterschrift des Arbeitgebers achten
… bestehen, damit die oben beschriebenen Beweisschwierigkeiten von vornherein vermieden werden; dies entspricht auch der Lebensweisheit: "Wer schreibt, der bleibt !"
Kontakt:
Hotze Rechtsanwälte – Arbeitsrecht & Strafrecht, Jahnstraße 49, 60318 Frankfurt am Main, Tel.: 069. 3085-1601, Fax: 069. 3085-1602, , http://www.hotze-rechtsanwaelte.de
Pressekontakt:
Hotze Rechtsanwälte - Fachanwalt für Arbeitsrecht: Alkoholkonsum während der Arbeitszeit
… Arbeitgeber daher regelmäßig auf Indizien (schwankender Gang, Alkoholfahne) sowie entsprechende Zeugenaussagen angewiesen.
Copyright © Frankfurter Rundschau 2007
Kontakt:
Hotze Rechtsanwälte
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht
Jahnstraße 49
60318 Frankfurt am Main
Tel.: 069 3085-1601
Fax: 069 3085-1602http://www.hotze-rechtsanwaelte.de
Pressekontakt:
Hotze Rechtsanwälte - Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht: Was sind Minijobs?
… Kündigungen unterliegen denselben Vorschriften und Anforderungen wie ein ganz normales Arbeitsverhältnis.
Copyright © Frankfurter Rundschau 2007
Kontakt:
Hotze Rechtsanwälte
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht
Jahnstraße 49
60318 Frankfurt am Main
Tel.: 069 3085-1601
Fax: 069 3085-1602http://www.hotze-rechtsanwaelte.de
Pressekontakt:
Bergmeier Public …
Hotze Rechtsanwälte – Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht: Vorsicht bei Freistellung nach Kündigung
… des Beschäftigten durch den Arbeitgeber. Diese müsste gesondert durch ein Schreiben des Arbeitgebers parallel neben der Aufhebungs- oder Auflösungsvertragsregelung erfolgen.
Kontakt:
Hotze Rechtsanwälte – Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht, Jahnstraße 49, 60318 Frankfurt am Main, Tel.: 069. 3085-1601, Fax: 069. 3085-1602, , http://www.hotze-rechtsanwaelte.de
Pressekontakt:
Sie lesen gerade: Hotze Rechtsanwälte - Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht: Wann sind Nebentätigkeiten zulässig?