(openPR) Befristete Arbeitsverträge sind heute keine Seltenheit. Solche Stellen verlangen Arbeitnehmern große Flexibilität ab und Mut. Denn sicher scheint bei einer Befristung zu sein, dass es keine Sicherheit gibt. Und dennoch: Viele lassen sich darauf ein, ignorieren bei der Bewerbung das Ende, auch ein bisschen in der Erwartung, die Situation könnte sich zugunsten einer Festanstellung wenden.
Die Erfahrung zeigt, dass sich der Großteil solcher ArbeitnehmerInnen ganz besonders engagiert und keine Gelegenheit auslässt, gute Arbeit zu leisten.
So tat das auch eine Sachbearbeiterin, die in einer großen Firma für den Erziehungsurlaub einer jungen Mutter einsprang. Nach kürzester Zeit hatte sie ihr Arbeitsgebiet fest im Griff, Vorgesetzte, Kollegen und Kunden gewöhnten sich an sie und schätzen ihre Mitarbeit sehr. Fast vergaß man, dass das nur drei Jahre dauern sollte. Denn da kam die junge Mutter zurück. Ein traurige Situation für die inzwischen versierte Mitarbeiterin, die immer auch gehofft hatte, die Größe der Firma würde eine spätere Übernahme möglich machen. Aber das Gegenteil war der Fall, die Firma musste Personal abbauen.
Sollte sie nun mit einem warmen Händedruck und schönen Dankesworten verabschiedet werden und allein gelassen damit, wie’s nun beruflich weitergeht? – Nein. Das war ihrer Firma doch zu wenig, denn besonderes Engagement verdient besondere Anerkennung.
Man entschied sich, der Mitarbeiterin Unterstützung für ihr berufliches Fortkommen anzubieten, verpackt als Geschenk-Gutschein zum Abschied. Dieser enthielt ein individuelles Job-Coaching bei einem professionellen Anbieter, bei dem sie, neben der moralischen Unterstützung, Hilfe bei der Neuorientierung und Stellensuche, bei der Optimierung ihrer Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsstrategien sowie für Vorstellungsgespräche bekam.
Dieses Geschenk war aufrichtiger Dank, der nicht nur die betroffene Person tief beeindruckte, sondern auch das gesamte geschäftliche wie private Umfeld. Eine solche zukunftsorientierte Geste wirkt sich zudem motivierend auf alle Beteiligten aus und ist damit ideale Ausgangsbasis für ein gutes Ergebnis im Hinblick auf die berufliche Neuorientierung.
Fazit: Wer engagierte MitarbeiterInnen mit Ablauf der Arbeitsbefristung verabschieden muss, bedankt sich mit einem Job-Coaching-Gutschein nicht nur für die Vergangenheit, sondern fördert gleichzeitig Chancen für die Zukunft.
Die Autorin Helene Brauns übernimmt bei Beckhäuser ® Personal & Lösungen die Bereiche „Job-Coaching“ und „New-/Outplacement“. In den beiden Büros in Wertheim bzw. Würzburg erhalten die betroffenen Personen eine fachlich fundierte Beratung für die berufliche Orientierung.
Mehr Informationen unter www.beckhaeuser.com
© Würzburg, 07.05.2007, Michael Beckhäuser und Helene Brauns
