(openPR) Sonja Schneider gründet ihre externe Personalpartnerschaft - weil KMU und Startups jemanden brauchen, der Personalthemen nicht nur berät, sondern erledigt.
Es ist kurz nach 22 Uhr. Auf dem Schreibtisch liegt noch die Akte eines Mitarbeiters, der das Unternehmen verlassen soll. Die Geschäftsführerin weiß, dass das Gespräch geführt werden muss, aber wann, wie, rechtssicher, ohne das Team zu verlieren. Sie googelt. Sie liest. Sie schiebt es auf morgen. Das Gespräch mit dem Thomas steht seit acht Wochen auf der Liste.
Sonja Schneider kennt diese Situation. Sie kennt sie, weil sie selbst fünf Jahre Mitglied der Geschäftsleitung war - nicht etwa aus Beraterliteratur.
Die Lücke, die sie schließt
Für Unternehmen mit 5 bis 80 Mitarbeitenden gibt es bisher keine wirklich passende Lösung für Personalthemen. Eine eigene HR-Stelle ist zu viel. Das Thema braucht vielleicht 20 oder 30 Prozent einer Vollzeitstelle. Externe Berater liefern Analysen und Empfehlungen, aber keine Umsetzung. Nach dem Abschlussbericht ist die Geschäftsführung wieder allein. Und Interim-Manager sind für die meisten KMU preislich und strukturell kaum zugänglich.
Sonja Schneider Personalberatung füllt genau diesen Raum: eine externe Personalpartnerin auf Monatsbasis, die sowohl berät als auch umsetzt. Die Geschäftsführung trifft weiterhin die Entscheidungen. Alles darum herum erledigt Sonja Schneider als echte Personalpartnerin auf Augenhöhe.
Für den Mittelstand und für Startups auf Wachstumskurs
Das Angebot richtet sich an zwei Gruppen mit demselben Problem, aber unterschiedlichen Kontexten.
Für etablierte KMU mit 20 bis 80 Mitarbeitenden bedeutet das: endlich jemanden haben, der die Personalthemen strukturiert übernimmt, die seit Monaten liegenbleiben. Stellenbesetzungen, die sich hinziehen. Gespräche, die immer wieder verschoben werden. Onboarding, das jedes Mal neu erfunden wird.
Für Startups und wachsende Unternehmen geht es um etwas anderes: Strukturen aufbauen, bevor das Wachstum sie überholt. Wer mit zehn Leuten startet und auf dreißig wächst, braucht jemanden der Einstellungsprozesse, Onboarding und klare Zuständigkeiten etabliert bevor die ersten Fehler entstehen und teuer werden.
Was konkret übernommen wird
Laufender Betrieb:
Urlaubsanträge, Überstunden, Elternzeit, Adressänderungen, Mitarbeiterdokumentation - alles was täglich anfällt und nicht bei der Geschäftsführung landen sollte.
Schlüsselmomente:
Einstellungen von der Stellenanzeige bis zur Vertragsunterschrift, Interviewführung und Kandidatenauswahl, Trennungen, Konflikte, Gehaltsanpassungen und vertrauliche Gespräche für Themen, die intern nicht besprochen werden können.
Strukturarbeit:
Onboarding-Prozesse, Regelwerke, Vorlagen und klare Zuständigkeiten, damit beim nächsten neuen Mitarbeiter nicht wieder von vorne angefangen wird.
Erfahrung, die den Unterschied macht
Sonja Schneider bringt mehr als zwölf Jahre Erfahrung aus der kaufmännischen Leitung eines mittelständischen IT-Unternehmens mit, davon zuletzt fünf Jahre als Mitglied der Geschäftsleitung. Sie hat Personalstrukturen von Grund auf aufgebaut, eine Tochtergesellschaft in Polen personell besetzt, Betriebsvereinbarungen verhandelt und Führungskräfte in schwierigen Entscheidungen begleitet.
"Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn eine Personalentscheidung auf dem Tisch liegt und keine Zeit, keine neutrale Gesprächspartnerin und keine Struktur dafür da ist. Ich bin nicht die Beraterin, die Empfehlungen schreibt und dann geht. Ich bin die Person, die das erledigt und den Kontext versteht."
Einstieg ohne Risiko
Der Einstieg beginnt mit einem kostenlosen Erstgespräch von 30 Minuten, ohne Agenda. Wer danach eine strukturierte Einordnung seiner Personalsituation möchte, kann optional einen HR-Quick-Check buchen: 90 Minuten, mit schriftlicher Zusammenfassung, ohne weitere Verpflichtung. Die laufende Zusammenarbeit erfolgt über monatliche Pakete oder auf Stundenbasis und orientiert sich an den individuellen Bedürfnissen des jeweiligen Unternehmens.
Kontakt & weitere Informationen
Sonja Schneider · Personalpartnerin
Alfred-Nobel-Str. 29 · 50226 Frechen
Telefon: 0170 405 4971
E-Mail: 
Web: www.schneider-personalberatung.com
LinkedIn: linkedin.com/in/sonja-schneider-38312a102
