(openPR) IT-Leitung im öffentlichen Dienst NRW besetzt: Kontrast Headhunter Team findet Führungskraft für Digitalisierung von Kernprozessen, ERP und IT-Security
Hamburg/Berlin, 13. Februar 2026
Die Kontrast Personalberatung GmbH hat eine anspruchsvolle Führungsposition im IT-Management erfolgreich besetzt: Die Rolle „Leiter IT Betrieb und Digitalisierung (m/w/d)“ bei einem kommunalen Eigenbetrieb im öffentlichen Dienst ist nach einem strukturierten Auswahlverfahren vergeben – die neue Leitungskraft hat den Vertrag unterzeichnet.
Ausgangslage: Digitalisierung braucht IT-Führung mit Substanz
Beim Auftraggeber – einem leistungsstarken kommunalen Betrieb in Nordrhein-Westfalen in der Rechtsform einer Anstalt des öffentlichen Rechts – ist IT nicht „Support“, sondern strategische Säule für Steuerung, Serviceprozesse und digitale Modernisierung. Entsprechend hoch war die Hürde: Die Position war wiederholt ausgeschrieben, doch es gelang nicht, eine Bereichsleitung zu gewinnen, die sowohl den stabilen IT-Betrieb als auch die Digitalisierung zentraler Kernprozesse sicher beherrscht.
Suchprofil: IT-Betrieb, ERP, Security und Change als Gesamtverantwortung
Gesucht war eine Führungskraft, die die Weiterentwicklung und Sicherheit der IT-Infrastruktur verantwortet, ein Team führt, externe Dienstleister steuert und die IT-Strategie umsetzt – inklusive digitaler Transformation, ERP-Systemen und IT-Security. Erwartet wurden zudem Erfahrung in Organisationsentwicklung/Change Management sowie Führung in komplexen IT-Umfeldern (idealerweise öffentlich/kommunal).
Headhunting + Auswahlverfahren: Shortlist statt Zufallsbewerbung
Kontrast setzte auf gezielte Direktansprache und passgenaue Kandidatengewinnung, um überhaupt wieder eine belastbare Auswahl zu ermöglichen. Ergebnis: Dem Auftraggeber konnten mehrere Top-Leitungskräfte vorgestellt werden. Im strukturierten Auswahlverfahren überzeugte schließlich eine fachlich versierte Führungspersönlichkeit, die sowohl Governance- und Stakeholder-Logik im öffentlichen Umfeld als auch die operative Umsetzungskraft für Digitalprogramme mitbringt.
Ergebnis: Besetzung geschafft – Handlungsfähigkeit in der IT wiederhergestellt
Mit der Vertragsunterzeichnung ist die Besetzung abgeschlossen. Damit gewinnt der Auftraggeber nicht nur eine unbefristete Leitung für IT-Betrieb und Digitalisierung, sondern auch die nötige Verbindlichkeit für Transformationsvorhaben (u. a. ERP, Sicherheitsstandards, Prozessdigitalisierung) – inklusive der für öffentliche Organisationen zentralen Stabilität und Planbarkeit.
Bewerber- und Datenschutz-Statement
Auch in anspruchsvollen Leitungsbesetzungen gilt: Kandidat*innen werden durch Kontrast im Prozess eng begleitet, diskret geführt und DSGVO-konform betreut – mit klaren Kommunikationswegen, verlässlichem Timing und geschützter Datenverarbeitung.
