(openPR) Manager in Deutschland stehen vor enormen Herausforderungen durch Krisen und Digitalisierung
Wesbaden, März 2025 – In einer aktuellen Blitzumfrage der Unternehmensberatung Heinermann Consulting wurden führende Manager aus renommierten deutschen Konzernen sowie mittelständischen Unternehmen zu den größten Herausforderungen im Jahr 2025 befragt. Das Ergebnis zeigt, dass die Führungskräfte in Deutschland angesichts multipler Krisen und der beschleunigten Digitalisierung vor großen Herausforderungen stehen. Besonders die Themen Führungskompetenz, Digitalisierung und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) erfordern dringende Veränderungen.
Führung in unsicheren Zeiten: Selbstwirksamkeit statt bloßer Erfüllungsgehilfen
Die Umfrage verdeutlicht, dass besonders Manager der zweiten und dritten Führungsebene sich oftmals als „Opfer der Umstände“ sehen und ihre Rolle häufig nicht als eigenverantwortliche Entscheidungsträger wahrnehmen. Ein Drittel der Befragten gibt an, sich von den äußeren Herausforderungen überfordert zu fühlen, was auf einen Mangel an Krisenmanagement-Kompetenzen und Unsicherheit im Umgang mit Veränderungen hinweist. Dies zeigt die dringende Notwendigkeit, dass Führungskräfte – besonders in mittleren Managementebenen – mehr Selbstwirksamkeit und Vertrauen in ihre Entscheidungsfähigkeit entwickeln müssen und man ihnen das von Seiten des Top-Managements auch zugesteht.
Digitalisierung und KI: Zögerliche Schritte trotz großer Potenziale
Ein weiteres zentrales Ergebnis der Umfrage betrifft die langsame Integration von Künstlicher Intelligenz und digitalen Technologien in den Unternehmensalltag. Die Mehrheit der Befragten gibt an, dass der Einsatz von KI und digitalen Tools noch nicht selbstverständlich ist, da es an technischem Wissen und einer klaren Strategie mangelt. Dabei könnten diese Technologien nicht nur Prozesse optimieren, sondern auch den zunehmenden Fachkräftemangel teilweise ausgleichen. Dennoch fehlt es in vielen großen Unternehmen an einem klaren Plan zur umfassenden Digitalisierung.
Transformation und Fachkräftemangel: Teamführung als zentrale Herausforderung
Die Umfrage zeigt, dass der Transformationsprozess, das Management von Veränderungen und der Fachkräftemangel die größten Herausforderungen im Team-Management darstellen. Insbesondere die Integration von KI-Tools ins Tagesgeschäft und die Schaffung einer nachhaltigen Strategie zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung beschäftigen die Führungskräfte intensiv. Hier wünschen sich viele mehr Unterstützung und Klarheit vom Top-Management.
Wunsch nach mehr Unterstützung und Klarheit von oben
Viele Manager beklagen einen Mangel an Transparenz und Rückendeckung vom Top-Management. Über ein Fünftel der Befragten fordert mehr Klarheit in der Kommunikation und ein stärkeres Engagement der Unternehmensleitung in der digitalen Transformation. Besonders bei der Digitalisierung von Standardprozessen und der Implementierung von KI wünschen sich Führungskräfte mehr Unterstützung und strategische Richtung.
Fazit: Selbstbestimmung und Pragmatismus für die Zukunft
Die Umfrageergebnisse zeigen, dass die Manager in Deutschland auf mehr Tempo und Klarheit in der Transformation hoffen. Besonders auf der zweiten und dritten Führungsebene besteht die dringende Notwendigkeit, mehr Selbstbestimmung und Verantwortung zu übernehmen, um das volle Potenzial auszuschöpfen. Mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz können Führungskräfte mehr Einfluss auf das Top-Management ausüben und die notwendige Neuausrichtung vorantreiben. Entscheidend ist ein neues Mindset, das Selbstwirksamkeit fördert und die Führungskräfte zu aktiven Gestaltern in Krisensituationen macht.
