(openPR) Die meisten Menschen wollen in Unternehmen nicht alt werden, sondern jung bleiben.
Detailliert geplante und verantwortungsvoll umgesetzte Weiterbildung ist nicht nur ein Wettbewerbsfaktor, sie ist vielmehr auch ein Teil lebendiger Innovationskultur, ein Indiz für Zukunftsorientierung, mitentscheidend für Mitarbeiterbindung und - wichtiger denn je - ein starkes Argument gegen den Fachkräftemangel.
Das Angebot richtet sich vor allem an kleine und mittelständische Unternehmen, wo sich einzelne MitarbeiterInnen spezielle Kenntnisse aneignen möchten oder einfach in bestimmten Bereichen besser werden wollen. Es richtet sich an Menschen, die sich selbst gern weiterbilden, an Jungunternehmer, an (zukünftige) Führungskräfte, aber auch an "alte Hasen" und Berufseinsteiger. Und besonders auch an Menschen, die die Arbeit der Zukunft / die Zukunft der Arbeit aktiv mitgestalten und das hierfür notwendige Handwerkszeug erwerben wollen.
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Übersicht:
• Zugeschaltet! • Meetings online realisieren
• Zugeschaltet 2.0 • Trainings online realisieren
• Telefontraining für Azubis
• Zeit ist nicht Geld
• Führung heute
• Motivation
• Kommunikation: Sag, was Du willst!
• Präsentationstraining: 3-2-1-Start!
• Rhetorik: Jetzt rede ich!
• Telefontraining (deutsch): Gehst Du ran?
• Telefontraining (englisch): London calling? - No problem!
• Klartext klärt Konflikte
• Verstehen & Führen: Das Mitarbeitergespräch
• Reklamation als Chance
• Kommunikation: Sag, was Du willst!
• Projektmanagement
Details zu den offenen Seminare, Trainings und Workshops finden Interessenten hier: https://bit.ly/3VEDs7G
Bei Erfordernis und themenabhängig sichert keller ! consulting ein schnelles Umschalten vom Präsenz- auf das Online-Format zu. Denn, so die Geschäftsführung, "Offline darf keine Option für Weiterbildung sein". Anmeldungen sind immer und bis jeweils 3 Wochen vor Veranstaltungsbeginn möglich.
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Zu den Inhouse-Veranstaltungen (https://bit.ly/38Z23hu) wird auf folgende Informationen verwiesen:
keller ! consulting erarbeitet für und entwickelt mit Auftraggebern gemeinsam Konzepte, die genau auf ihr Unternehmen oder ihre Organisation zugeschnitten sind.
Auf Wunsch und an den Bedarf, die Unternehmenskultur und -philosophie angepasst, können darüber hinaus komplette Weiterbildungskonzepte kreiert und bspw. Trainings und Workshops mit Prozessoptimierung gekoppelt werden. Auch Individuelle Anschluss-Coachings sind möglich.
Der Ablauf gestaltet sich in der Regel so:
• persönliches Gespräch
• Art und Weise der Zusammenarbeit
• Bedarfsermittlung
• Klärung der Zielstellungen
• Auswahl des Teilnehmerkreises
• Festlegung aller Rahmenbedingungen
• Angebotserstellung
• Durchführung
• Auswertung
• Qualitätssicherung
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Auf www.kellerconsulting.de sind weitere Informationen erhältlich.
