(openPR) Es gilt nun schon seit 18. August 2006, doch in den Köpfen vieler Unternehmerist es noch nicht in allen Einzelheiten verankert. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG kann jedoch teuer werden. Denn der Gesetzgeber sieht empfindliche Strafen vor, wenn Beschäftigte wegen ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, wegen ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer Weltanschauung, wegen Behinderung, ihrem Alter oder ihrer sexuellen Identität benachteiligt oder belästigt werden.
Das Seminar der INK ACADEMY am 27. April 2007 macht die Teilnehmer mit allen Pflichten des Arbeitgebers vertraut. Konkrete Handlungsempfehlungen und Praxis-Tipps
erleichtern den Umgang mit den gesetzlichen Regularien. Es wendet sich an Führungskräfte und Mitarbeiter der Personalabteilung und des Betriebsrates.
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E-Mail: www.ink-academy.de
Über die INK ACADEMY:
In technologisch hoch entwickelten Industriezweigen wie der graphischen Industrie steigen die Anforderungen an Management- und Mitarbeiterkompetenz laufend. Die Komplexität nimmt zu, Innovationszyklen werden immer kürzer. Berufliche Schulung und Weiterbildung sind Pflicht, um im Verdrängungswettbewerb erfolgreich bestehen zu können.
Die INK ACADEMY ist dabei Ihr Partner! Gemäß unserem Slogan "share knowledge - gain competence" bieten wir Ihnen fundierte Seminare an, die einen kompakten und aktuellen Überblick über die Themengebiete Drucktechnik und Geschäftsprozesse geben. Angeschlossen an die international agierende Unternehmensgruppe hubergroup, erweitert die INK ACADEMY ihr Angebot nun um Seminare, die in englischer Sprache abgehalten werden.
Nutzen Sie unser aktuelles Seminarprogramm, um Ihr Know-how kostengünstig auf den neuesten Stand zu bringen. Die INK ACADEMY ermöglicht dies in einem kreativen Ambiente und bei kleinen Seminargruppen. Unsere Referenten sind Spezialisten ihres Faches und mit den alltäglichen Anforderungen im Berufsalltag vertraut. www.ink-academy.de
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Professionelles Verkaufen kann gelernt und entwickelt werden. Wie läuft ein Verkaufsgespräch ab, an dessen erfolgreichem Ende der Auftrag steht? Welche Werkzeuge stehen dem Verkäufer zur Verfügung, um in den unterschiedlichsten Praxissituationen geschickt zu agieren und das Gespräch in die gewünschte Richtung zu lenken? Im Führungsseminar „Verkaufen. Verkaufen. Verkaufen.“ in Hamburg am 15.4.2008 setzen sich die Teilnehmer mit den einzelnen Phasen im Verkaufsgespräch auseinander und lernen begeisterndes Verkaufen.
Was tun, wenn nun der Kun…
Von Standardisierung spricht die ganze Druckbranche. Alle Mitarbeiter in der Agentur, der Reproduktion, Vorstufe und Druck müssen Hand in Hand arbeiten, damit die Spielregeln der standardisierten Produktion eingehalten werden. Doch nicht jeder kennt sich mit den jeweiligen Anforderungen der einzelnen Prozessstufen aus. Was bedeuten Kennlinien und Profile, und welche Prüfmittel gibt es?
Bei dem dreitägigen Workshop vom 29. bis 31. Januar 2008 „Standardisierte Arbeitsprozesse in Vorstufe und Druck einführen“ steht der praktische Nutzen für di…
Umschiffen Sie die Klippen des AGG erfolgreich mit unser Dienstleistung dem AGG-Navigator - Der AGG-Navigator - Individuelle Überprüfung und Leitfaden für Ihr Unternehmen
Was bedeutet dass AGG überhaupt?
Das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) verpflichtet Ihr Unternehmen im Rahmen der täglichen Personalarbeit zur Vermeidung von Benachteiligungen …
Im Zuge der Inkrafttretung des AGG als Umsetzung einer EU-Vorgabe zum 18. August 2006 kommen auf den Unternehmer wesentliche Neujustierungen zu, die bei Nichtbeachtung eine Reihe unangenehmer Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen und zu erheblichen finanziellen Schäden führen können. Die Tatsache, dass der Gesetzgeber für die geforderten Anpassungen …
… Bestimmungen des neuen Gesetzes aufmerksam macht.
Mit seiner Inkrafttretung zum 18. August 2006 kommen auf die hiesigen Unternehmen wesentliche Neujustierungen zu, die bei Nichtbeachtung eine Reihe unangenehmer Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen und zu erheblichen finanziellen Schäden führen können. Dass viele Elemente darüber hinaus nicht präzise …
Kleine Unternehmen werden durch das AGG mit Bürokratie und Kosten belastet
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist seit dem 14.8.2006 in Kraft. Um das AGG wurde vorher mächtig gerungen. Benachteiligungen wegen der Rasse oder der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder sexuellen Identität …
Die Projektpartner der Online-Schulung AGG-Wissen.de haben ihr Angebot um einen kostenlosen Informationsservice erweitert. Unter agg-online.com wird ab sofort ein Blog zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) veröffentlicht. Das Blog enthält besonders interessante aktuelle Urteile auf nationaler und europäischer Ebene, die übersichtlich vorgestellt …
StepStone-Umfrage zum AGG-Geburtstag: Personalmanager halten AGG für sinnlos
Düsseldorf, August 2007. Die Personalmanager in Deutschland zeigen sich skeptisch in der Bewertung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), das seit dem 14. August 2006 wirksam ist. Dies ergab eine Umfrage des europäischen Online-Stellenmarktes StepStone, an der sich …
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Regressforderungen drohen bei Nichtbeachtung
Unterweisungen müssen durchgeführt werden. Passiert etwas und ein Schaden muss reguliert werden, wird der Versicherer auf Regressforderungen bestehen, wenn man es mit den geforderten …
Laut § 12 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist jeder Arbeitgeber dazu verpflichtet, seine Mitarbeiter bezüglich ihrer Rechte zu schulen, damit diese wissen, wann sie benachteiligt werden und wie sie sich gegen solche Diskriminierungen wehren können.
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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Wer nicht schulen will, muss zahlen
Jeder Arbeitgeber ist für das Verhalten seiner Mitarbeiter/-innen verantwortlich. Von besonderer Bedeutung wird dies ab dem 01. August 2006 in den Fragen der Gleichbehandlung. Mit dem neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind für den Arbeitgeber aus dem § 12 AGG …
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