openPR bei Google bevorzugen.(openPR) Welche Bedürfnisse haben Berufstätige heutzutage? Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? Als Deutschlands führender Work-Life-Balance-Anbieter widmet sich die pme Familienservice Gruppe seit nahezu 30 Jahren diesen Fragen – und liegt damit im Trend, wie die jüngste Auszeichnung zeigt: Die Gruppe wurde vom F.A.Z.-Institut als „Trendsetter der Deutschen Wirtschaft 2021“ geehrt.
Der Fachkräftemangel zieht sich durch alle deutschen Unternehmen und alle Branchen. Arbeitgeber stehen vor der Aufgabe, ihre Attraktivität unter den begehrten Fachkräften mithilfe individuell zugeschnittener Leistungen zu steigern. Als externer Dienstleister entwickelt der pme Familienservice innovative Produkte zur Mitarbeiterunterstützung – ob als 360° EAP-Anbieter (Employee Assistance Program), als Betreiber von bundesweit über 80 Kinderbetreuungs- und Bildungseinrichtungen oder als Trainer und Coach zur Stärkung von Führungskräften und Beschäftigten.
Mitarbeiterunterstützung: Die pme Familienservice Gruppe setzt Trends
Dass der pme Familienservice mit seinem Dienstleistungs-Portfolio im Trend liegt, zeigt die Auszeichnung „Trendsetter der Deutschen Wirtschaft 2021“ im Auftrag des F.A.Z.-Instituts. Das Siegel honoriert Unternehmen, die sich besonders erfolgreich und zukunftsweisend an den globalen Megatrends des Zukunftsinstituts ausrichten und somit Trends für die Arbeitswelt von morgen setzen. Die 12 Megatrends sind: Globalisierung, Individualisierung, Konnektivität, Neo-Ökologie, Gesundheit, Wissenskultur, Urbanisierung, Gender Shift, Sicherheit, Mobilität, New Work und Silver Society.
In seiner Branche „Soziale Dienste“ hat der pme Familienservice in einem komplexen Social-Listening-Verfahren fast die volle Punktzahl erzielt und ist somit einer von drei „Trendsettern der Deutschen Wirtschaft 2021“.
Carla Hees, COO beim pme Familienservice: „Seit Gründung des Unternehmens vor fast 30 Jahren entwickeln wir innovative Produkte und Dienstleistungen für unsere Kunden. In vielem waren wir die Ersten und sind es bis heute geblieben. Wir gehen immer wieder neue Wege, um die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden. Selbst im großen Corona-Krisenjahr 2020 konnten wir – dank eines gut vorbereiteten Digitalisierungsprozesses und eines agilen Krisenmanagements – unsere Angebote blitzschnell auf die neuen Bedürfnisse unserer Kunden umstellen. Es ist spannend, in einem Unternehmen zu arbeiten, das über so viele Jahre stets an das Morgen denkt und seine Strukturen immer wieder in Frage stellt, um sich weiterzuentwickeln. Dies ist nur möglich, weil unsere engagierten Teammitglieder ihre Begeisterung und ihr geballtes Wissen in das Unternehmen stecken.“
Informationen zu Hintergründen, Methode und Auswertung zur Auszeichnung “Trendsetter der Deutschen Wirtschaft 2021” können Sie unter: www.faz.net/asv/trendsetter nachlesen.
