War es das schon im Arbeitsleben?

(openPR) Laut einer Studie der Bertelsmann Stiftung fragen sich 30% aller Führungskräfte, ob sie noch auf dem richtigen Weg sind. Sie spüren eine immer größere Diskrepanz zwischen Berufs- und Privatleben. „Innere Kündigung“ und Burn- oder Bore-out sind die Folgen, die die deutsche Wirtschaft jährlich mehrere Milliarden Euro kosten.
Viele, hochqualifizierte Frauen im mittleren Alter, die noch einige Jahre ihres Berufslebens vor sich haben, sind hiervon besonders betroffen. Sie sind meist überdurchschnittlich engagiert und besitzen eine hohe Sozialkompetenz. Viele von ihnen arbeiten bis zum Umfallen, andere sind durch eine sich täglich wiederholende Routine nah am „Bore-Out“. Die sogenannten „Sandwich“-Positionen erhalten meist Druck von allen Seiten.
Mangelnde Wertschätzung und Entscheidungsgewalt sowie fehlende Selbstbestimmung haben dazu geführt, dass diese Führungskräfte sich wertlos, unglücklich und wie gelähmt fühlen. Viele von ihnen fragen sich: „War es das schon im Arbeitsleben?“
Aber, wie konnte es so weit kommen? Häufig führt ein Vorgesetztenwechsel oder auch eine besondere Situation, wie zum Beispiel die Corona-Krise, dazu, dass sich bereits vorhandene Schwierigkeiten verstärken und schwelende Konflikte an die Oberfläche gelangen.
Was können Führungskräfte in Sandwich-Positionen nun tun, wenn sie merken, dass ihr Job sie nicht mehr erfüllt? Der Weg in die Selbstbestimmung ist häufig steinig und ohne professionelle Hilfe auch nur schwer zu meistern.
Anna Katharina Steiger hat durch ihre eigene Geschichte hart erfahren, wie wichtig es ist, in die Selbstbestimmung zu kommen und die eigene Zukunft nicht anderen zu überlassen, sondern sie selbst zu bestimmen. Ihr Leben hat sich durch verschiedene Schicksalsschläge mehrfach komplett von einem Tag auf den anderen verändert. Sie weiß daher, wie wichtig es ist, frühzeitig zu agieren und nicht nur zu reagieren. Das führt zu mehr Glück, Zufriedenheit und Spaß am Leben.
Wie man seinen ganz individuellen Weg und mehr Lebensfreude entdecken kann, das zeigt sie ihren KundInnen in ihren Mentoring-Programmen mit „Hands-on“-Mentalität auf. Ihr AK-Steiger-Prinzip erklärt sie außerdem im Detail in ihrem ersten Buch, das sie gerade schreibt und das Ende 2020 erscheinen wird.