Social Media Manager als HR-Experten der Zukunft!

(openPR) Social Media Manager als HR-Experten der Zukunft

Ob "Buhlen nach Nachwuchstalenten" oder auch der "Fachkräftemangel": Egal welchen Begriff man verwenden möchte – immer mehr Unternehmen kämpfen um Auszubildende, besonders im Handwerk und der Gastronomie ist der Rückgang an interessierten Schulabgängern zu verzeichnen.
Social Recruiting ist dabei eine sehr wichtige Form der Mitarbeitergewinnung geworden, die Unternehmen eine attraktive Möglichkeit bietet, mit möglichen Auszubildenden zu kommunizieren. Zeitungsannouncen und Jobmessen gehören der Vergangenheit an, die heutigen Job-Talente findet man zunehmend im Social Web. Unternehmen die Social Recruiting betreiben, haben statt einzelner Aktivitäten eine umfassende Social-Media-Strategie. Solche Unternehmen sind etwa doppelt so erfolgreich im Recruiting als andere Unternehmen.

Social Media Manager als HR-Experten

Unternehmen sehen immer mehr Vorteile in der Digitalisierung im HR-Bereich: Der Anteil der positiven Beurteilungen bezüglich der Digitalisierung in der Personalbeschaffung ist von 56,2 Prozent seit 2016 um 21,3 Prozentpunkte gestiegen, auf 77,5 Prozent in 2017. Social Media Manager werden zunehmend immer wichtiger für die Gewinnung von Mitarbeitern.

Die Jagd auf die Gen Z

Die Generation Z nutzt Social Media schon heute vergleichsweise häufig zur Jobsuche. Um diese Kandidaten erfolgreich zu rekrutieren, müssen Personaler aber auf einiges achten. Zudem wünscht sich die jüngere Generation Ansprachen mit persönlichem Bezug, die nicht standardisiert sind (47,3 Prozent). Eine Ansprache über verschiedene soziale Netzwerke wie etwa Facebook, Instagram, Xing, LinkedIn oder etwa auch Dating Apps, bieten Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten aktiv und standortbasiert Werbung zu schalten.
Bei der Nutzung von Social Media Kanälen unterstützt D&W Digital die Personalabteilungen aktiv im Bereich Social Recruitings und Onlinemarketing in Deutschland.

„Wir wissen, dass das Thema Social Recruiting für viele Unternehmen und Recruiter noch neu ist und daher beraten wir ganz gezielt in diese Richtung. Doch um Nachwuchstalente zu gewinnen und zu binden, müssen Unternehmen offen für das digitale Zeitalter sein.“

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