In welchen Ländern entwickeln deutsche Unternehmen Ihre Software?

(openPR) Welche IT Outsourcing Trends bewegen deutsche Unternehmen? Wir haben mit Unternehmen aus der DACH Region kommuniziert (101 in Deutschland, 22 in der Schweiz und 5 in Österreich), um das herauszufinden.

Trotz der Tatsache, dass deutsche Unternehmen dazu neigen viel inhouse zu entwickeln, wächst die Anzahl der Unternehmen stetig, die Outsourcing in ihrer Entwicklungsstrategie einsetzen. Der Fachkräftemangel wirkt hierbei wie ein Katalysator auf dieses Wachstum - allein in diesem Jahr fehlten in Deutschland 82.000 IT-Mitarbeiter, fast 50 Prozent mehr als im Vorjahr.

Bei der Wahl eines Standorts für Outsourcing achten deutsche Unternehmen allerdings nicht ausschließlich auf Kostenvorteile, sondern auch auf Qualität und kulturelle Faktoren.

Laut unserer Befragung,(https://www.daxx.com/blog/development-trends/outsource-software-development-germany-netherlands-statistics) wählen 77% von 204 befragten deutschen Unternehmen Europa, 18% Asien, 4% Afrika und 1% Südamerika als Outsourcing Standort. Komfortable Zeitzonen und Zugang zu einem großen Pool von IT Fachkräften machen Europa zur attraktivsten Destination für deutsche Unternehmen.

Die fünf beliebtesten europäischen Länder, in die die befragten deutschen Unternehmen IT-Dienstleistungen auslagern sind die Ukraine - 17%; Indien - 12%; Rumänien - 10%; Polen - 9%, Weißrussland - 4%.

“Mein Eindruck ist der, dass kleine und mittlere Unternehmen bei einer Entscheidung für Outsourcing aus mehreren Gründen europäische Länder vermehrt in Betracht ziehen. Sie erhalten schnellen und direkten Zugriff auf einen Pool von Softwareentwicklern mit einer soliden technischen Ausbildung, mit mindestens mehrjähriger kommerzieller Erfahrung, geringem Zeitunterschied und einem hervorragenden Preis-Leistungs Verhältnis.” - sagt Simon Ricker, Business Development Manager bei Daxx (https://www.daxx.com/de).

Es scheint dabei einige Abhängigkeiten zwischen der Unternehmensgröße und der Wahl eines IT-Outsourcing Ziels zu geben.

Kleine (11-50 Beschäftigte) und mittelgroße (51-200 Beschäftigte) Unternehmen aus Deutschland neigen dazu, Entwicklung in die Ukraine und nach Polen auszulagern, wohingegen sehr kleine (1-10 Beschäftigte) und sehr große (201+ employees) Unternehmen Indien, Rumänien und Belarus bevorzugen.