(openPR) Bereits seit 2001 ist die in Hannover angesiedelte ONMA Online Marketing GmbH in der Online Marketing-Branche unterwegs und hat in dieser Zeit viele wertvolle Erfahrungen
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Ein reicher Erfahrungsschatz
Seit Langem wird das Team aus Experten für alles von der Erstellung von Werbetexten bis zur Konzipierung von Websites von Praktikanten unterstützt. Mit der Einführung der AKONMA, einer internen Abteilung zur Betreuung und Ausbildung der Praktikanten, im Jahre 2015 wurde die Einbindung der Praktikanten in die Unternehmensstruktur schließlich formalisiert. In diesem Lernumfeld ist es den Praktikanten sogar möglich, ein IHK-Zertifikat im Online Marketing zu bekommen. Aufgrund jahrelanger Erfahrung, intensiver Betreuung und den Testimonials, die die Praktikanten nach Abschluss ihres Praktikums ablegen, konnte die ONMA viel Erfahrung im Umgang mit Praktikanten sammeln - und möchte diese nun auch teilen. Es ist schließlich nicht nur wichtig, was ein Betrieb von seinen Praktikanten will, sondern auch, was die Praktikanten von ihrem Betrieb erwarten.
Respekt wird großgeschrieben
Es ist traurig, anzusehen, wie Praktikanten anfangs Angst vor dem Unbekannten haben -und dann positiv überrascht sind, dass sie tatsächlich als Arbeitskräfte respektiert werden. Sie kommen der Situation motiviert und arbeitswillig, also warum sollten sie nicht mit offenen Armen empfangen werden? Junge Praktikanten stellen nicht viele Ansprüche, möchten aber doch ernst genommen, mit Respekt behandelt, und in das Arbeitsumfeld eingegliedert werden. Sie wünschen sich, Teil des Teams zu sein. Dafür sind sie auch bereit, hart zu arbeiten. Dies zu unterschätzen, wäre auch aus Sicht des Unternehmens ungünstig, da fleißige Hände immer ebenso gebraucht werden wie ein paar zusätzliche Augen. Wenn anerkannt wird, dass Praktikanten gute Arbeit leisten können, dann sind sie oft motiviert, genau dies zu tun.
Vollgas: Lernen, lernen und nochmals lernen
Auch hier scheint die Situation erneut bedrückend: Wenn ein Praktikum, in dem viel gelernt wurde, als "Praktikum der etwas anderen Art" bezeichnet wird, so deutet das auf eine gewisse Resignation der Praktikanten hin. Sie kommen in einen Betrieb, um zu lernen und Berufserfahrung zu sammeln - und werden oft doch nur damit beauftragt, Kaffee zu kochen oder Ordner von A nach B zu tragen. Dies sollte sich ändern. Ein guter, motivierter Praktikant ist ein Gewinn für jeden Betrieb. Je mehr er lernt, desto besser kann er seine Arbeit ausüben, und desto mehr Verantwortung kann er übernehmen. Mit ihm kann mehr gewonnen werden als nur eine vorübergehende günstige Arbeitskraft - ein zukünftiger Mitarbeiter vielleicht? Ein Gewinn für die Branche? Sicher ist nur, dass dies nicht geschehen wird, wenn dem Praktikanten die Möglichkeit, sich zu entfalten, nicht geboten wird. Ein aktives Praktikum mit hohem Praxisanteil - Texte spinnen statt Däumchen drehen - bietet hier die ideale Chance nicht nur für den Praktikanten, sondern auch für den Betrieb.
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