Ausbildung bei AMEVIDA ist der Sprung auf die Karriereleiter

(openPR) Gelsenkirchen, 31.07.2018
„Am besten fand ich den engen Zusammenhalt der Mitarbeiter und dass ich in viele unter-schiedliche Abteilungen reinschnuppern konnte.“ sagt Milan Hafke, einer von sechs Azubis, die in diesem Jahr erfolgreich ihre Ausbildung bei AMEVIDA abgeschlossen haben und in eine Festanstellung übernommen wurden. Worauf der Callcenter-Betreiber aus dem Ruhr-gebiet besonders stolz ist: „Für uns“, sagt Vorstandssprecher Dr. Matthias Eickhoff, „ist es eine Selbstverständlichkeit, dass wir möglichst vielen jungen Leuten nicht nur eine Ausbil-dung ermöglichen, sondern auch eine Perspektive über die Ausbildung hinaus."

Der Weg auf die AMEVIDA-Karriereleiter führte Milan Hafke über einen Job als Callcenter Agent. Damals war er noch ungelernt und wollte übergangsweise erstmal etwas Geld verdie-nen. Sein damaliger Teamleiter brachte ihn darauf, sich für einen Ausbildungsplatz im Hause zu bewerben. Drei Jahre später ist der 25jährige gelernter Kaufmann für Dialogmarketing. Sein Kollege Ferhat Dogan denkt sogar schon einen Schritt weiter und möchte sich mit Un-terstützung der Personalentwicklung weiterbilden und auf seine kaufmännische Ausbildung aufbauen. Er wurde nach seiner Ausbildung ebenfalls übernommen und arbeitet jetzt als Ju-nior Prozessmanager in der IT-Abteilung in Gelsenkirchen.

Seit vielen Jahren bildet AMEVIDA an seinen verschiedenen Standorten aus. Unter den 2.260 Mitarbeitern sind zurzeit mehr als 50 Auszubildende. Am 1. August beginnen mindes-tens 17 junge Menschen ihren Weg in einen neuen Arbeitsabschnitt mit einer Lehre bei AMEVIDA. Zwei bis drei Jahre haben sie dann Zeit, um die unterschiedlichen Abteilungen und Tätigkeitsfelder an den einzelnen Standorten kennenzulernen. Ausgebildet werden Kaufleute für Dialogmarketing, Servicefachkräfte für Dialogmarketing, Kaufleute für Büroma-nagement und IT-Systemkaufleute. Dr. Matthias Eickhoff: „Für uns ist diese eigene Ausbil-dung ein wichtiges Gut. Denn nur mit qualifizierten eigenen Kräften können wir unsere an-spruchsvollen Ziele in einem wachsenden, aber umkämpften Markt behaupten.“ Erfolgreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Milan Hafke und Ferhat Dogan kennen sich aus, fühlen sich wohl im Unternehmen und haben unbegrenzte Chancen – auf der Karriereleiter von AMEVIDA.