openPR bei Google bevorzugen.(openPR) Studie: Sicherheit und Information schaffen loyale Mitarbeiter
München, 10. August 2006 – Arbeitsplatzsicherheit und Information schaffen loyale Mitarbeiter. Auch die Unternehmenskultur ist entscheidend dafür, ob sich Arbeitnehmer an ihr Unternehmen gebunden fühlen. Dieser Meinung sind die umsatzstärksten deutschen Arbeitgeber. Bezahlung und Bonus-Systeme hingegen rangieren auf den hinteren Plätzen. Im Rahmen einer Gemeinschaftsstudie von ATOSS, der SRH Fachhochschule Heidelberg und der Frankfurter Allgemeinen Zeitung wurden 258 Personalleiter und Linienmanager von Top-1000-Unternehmen aus Dienstleistung und Industrie befragt.
Die Studie „Standort Deutschland 2006: Zukunftssicherung durch intelligentes Personalmanagement“ zeigt, dass die Arbeitsplatzsicherheit der maßgebliche Faktor für die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber ihrem Arbeitgeber ist. Darin sind sich 81 Prozent der befragten Führungskräfte einig. Dem Wunsch der Arbeitnehmer nach Sicherheit folgt der Wunsch nach einem angenehmen Arbeitsklima: Rund drei Viertel der befragten Personalleiter und Linienmanager halten die Informationspolitik bzw. die Unternehmenskultur für ausschlaggebend. Auch die Möglichkeit des Aufstiegs (71%) und die Übernahme von mehr Verantwortung (70%) sind in den Augen der Manager ausschlaggebend für die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter. Weiterbildungsangebote, Bezahlung und eine ausgeglichene Work-Life-Balance, z.B. durch flexible Arbeitszeiten oder Wunschdienstpläne, haben nicht die höchste Priorität.
Leistung braucht Perspektive
Die befragten Unternehmer wissen, dass sie ihren Mitarbeitern Perspektiven bieten müssen, wenn sie sie nicht verlieren wollen. Gefragt nach den Gründen für Fluktuation gaben 89 Prozent an, dass Leistungsträger dann abwandern, wenn sie einen Karrieresprung machen können. Geringe Aufstiegschancen halten 83 Prozent der Manager für einen Grund für berufliche Veränderung. Darüber hinaus wird die Fluktuationsrate ihrer Meinung nach von den weichen Faktoren interne Kommunikation (76 %) und Unternehmenskultur (72 %) maßgeblich beeinflusst. Über zwei Drittel der Linienmanager und Personalleiter gehen davon aus, dass Mitarbeiter dann leichter kündigen, wenn sie sich mit dem aktuellen Arbeitgeber nicht identifizieren können. Die Unzufriedenheit mit dem Gehalt halten lediglich 58 Prozent für einen Kündigungsgrund.
Hintergrund und Bezugsmöglichkeiten
Die Studie „Standort Deutschland 2006: Zukunftssicherung durch intelligentes Personalmanagement“ beschäftigt sich mit den Themen Arbeitszeitgestaltung, Personaleinsatzplanung, Employability und Mitarbeiterloyalität. Die Studie ist für 199,- € zzgl. MwSt. auf www.maisberger.com oder telefonisch unter 089-41 95 99-10 erhältlich. Ein kostenloses Management Summary gibt es auf www.atoss.com/standort-deutschland2006
Grafiken zur Studie unter www.atoss.com/presse
ATOSS AG
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